劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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临时工合同未到期被辞咋办[律师回复] （一）明确赔偿标准：若单位违法辞退临时工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商解决辞退问题。 （三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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临时工合同到期不续签咋赔[律师回复] （一）当临时工合同到期单位不续签时，劳动者可按自身工作年限计算经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可收集工作证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者不续签，需判断单位是否维持或提高约定条件。若单位维持或提高，劳动者拒签无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可要求单位支付经济补偿，同样可先沟通，沟通不成走法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。恩施法务
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