劳动纠纷 法律问答
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竞业协议能不签吗[律师回复] （一）对于普通员工而言，在没有特殊约定的情形下，可以拒绝签署竞业协议。这是因为竞业协议的签署需要遵循双方自愿以及平等协商的原则，不能强制普通员工签署。 （二）若员工属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，单位要求签署竞业协议存在一定合理性。不过单位需要在竞业限制期限内，按月给劳动者支付经济补偿。要是单位没有按照规定支付补偿，那么劳动者就可以不受竞业协议的约束。 （三）竞业协议的范围、地域以及期限都得符合法律规定，不能过度限制劳动者的就业权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。恩施法务
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帮老板找人干活签什么合同[律师回复] 帮老板找人干活时，涉及的合同情况需根据实际情形判断。 1. 劳务合同：适用于找来的人临时性提供劳务且不构成劳动关系的情况，如短期家政服务、临时搬运工作等。签订劳务合同时，应明确劳务内容、报酬、支付方式、期限及双方权利义务等，例如墙面粉刷工作需明确按面积计算报酬及验收合格后支付等。 2. 劳动合同：若找来的人长期、稳定在老板组织下工作，接受管理且工作是业务组成部分，可能构成劳动关系，需签劳动合同，如企业长期招聘的生产工人。签订时要按《劳动合同法》规定，明确工作内容、地点、时间、报酬、社会保险、劳动保护等。 建议老板根据具体用工情况准确判断合同类型，严格按照法律规定签订合同，明确双方权利义务，避免后续产生劳动纠纷。宜昌法务
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短期工签合同需要注意什么[律师回复] （一）合同主体相关 1. 核实雇主身份：在签订合同前，务必通过正规渠道核实雇主的主体真实性。比如，可以到当地工商行政管理部门的官方网站查询雇主的营业执照注册信息，确认其是否具备合法的经营资质。还可以要求雇主出示相关证件的原件进行查看，避免与没有合法资质的主体签订合同，以防陷入诈骗陷阱。 2. 确保自身信息准确：自己的姓名、身份证号等基本信息是合同的重要组成部分，填写时要仔细核对，确保准确无误。因为一旦信息错误，可能会在后续的工作中引发诸如工资发放错误、社保缴纳异常等一系列纠纷，影响自身权益。 （二）工作内容与报酬 1. 明确工作具体内容：合同中要详细规定具体的工作任务，比如是负责办公室文件整理还是户外宣传活动执行等；明确工作地点，是在固定的办公场所还是需要到不同地点工作；工作时间也要清晰，包括正常的上下班时间，以及加班的规定，如加班是否有加班费、加班的时长限制等。这样可以防止雇主在工作过程中随意变更工作内容或不合理地增加工作量。 2. 明确报酬相关条款：工资数额要明确，是按小时计算还是按天、按周计算等；支付方式也要约定好，如现金支付的具体时间和地点，转账支付的账户信息等；支付周期要清晰，是日结、周结还是月结；另外，是否有奖金、津贴等额外报酬也要在合同中写明，如达到一定的工作业绩有相应奖金，或者在特定环境下工作有相应津贴等。 （三）合同期限与解除 1. 确定合同期限：要在合同中准确写明短期工的开始日期和结束日期，这是明确双方权利和义务的重要时间界限。比如，开始日期是某月某日，结束日期是具体的某个日期，避免出现模糊不清的情况。 2. 约定解除条件：双方应在合同中约定解除合同的条件。例如，如果雇主因为经营不善需要提前解除合同，是否需要向短期工支付一定的经济补偿；如果短期工因个人原因需要提前解除合同，是否需要承担违约责任，如支付违约金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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