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褚文琦律师
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合同不给员工是否算无效
[律师回复] 1.合同不给员工,并不意味着合同无效。合同是否有效,要看是否存在法定无效情况,像欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人权益等。 2.不过,合同不给员工违反了法律规定。法律规定用人单位签合同后要给劳动者一份。 3.若单位没给,劳动者可向劳动行政部门投诉,部门会责令改正。若给劳动者造成损害,单位要赔偿。
荆门法务
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试用期未签劳动合同辞退后补偿怎么算
[律师回复] 1.试用期未签劳动合同辞退补偿需分情况处理。单位违法辞退的,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资。 2.自用工超一个月不满一年未订书面合同,劳动者可要求单位付每月二倍工资,起算为用工满一个月次日,截止补订合同前一日。 3.如试用期3个月未签合同被违法辞退,可主张半个月工资二倍作赔偿金,还有2个月二倍工资。 解决措施和建议:劳动者遇到此类情况,应收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
荆门法务
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合同到期不续签能否得到补偿
[律师回复] 1.劳动合同方面:用人单位不续签,除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况,要给劳动者经济补偿,补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。劳动者不续签则无补偿。 2.其他民事合同方面:有约定补偿的按约定来;没约定的,一般无法定补偿,但因一方不续签致对方损失,受损方可索赔。
荆门法务
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员工合同到期不续签咋赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订,员工拒绝续签时,用人单位无需给予经济补偿,这体现了尊重员工自主选择的原则。 (2)若用人单位降低条件导致员工不续签,或者用人单位主动决定不续签,此时用人单位需支付经济补偿,这是为了保障员工的合法权益。 (3)经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务,续签情况不同处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析具体情况。
荆门法务
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临时工合同未到期被辞咋办
[律师回复] (一)明确赔偿标准:若单位违法辞退临时工,劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (二)协商解决:劳动者可先尝试与单位沟通,友好协商解决辞退问题。 (三)收集证据维权:若协商不成,收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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