劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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非工作受伤算不算工资[律师回复] 结论： 非工作原因受伤一般不算工伤，医疗期内用人单位支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%；超出医疗期不能工作，单位可解除合同，但需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，非工作原因受伤不符合工伤认定条件。不过在医疗期内，劳动者享有一定权益，用人单位要支付相应工资，标准不低于当地最低工资的80%，医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。当超出医疗期，劳动者还无法工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿。如果大家在非工作受伤工资支付和劳动合同处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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艺人与经纪公司解约需赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）艺人违约解约时，赔偿金额按合同约定执行。合同会清晰规定违约情形、赔偿方式和具体金额。不过，若约定的赔偿数额过高，艺人有权向法院或仲裁机构请求适当降低，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度和预期利益等因素进行判定。 （2）当公司违约导致艺人解约，艺人不仅无需赔偿，还能要求公司承担违约责任，并赔偿自身遭受的损失。 （3）若双方都不存在违约行为，通过协商解约，赔偿金额则由双方共同协商确定。 提醒： 艺人与经纪公司解约赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议解约涉及赔偿问题时，及时咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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网上起诉被拖欠工资该怎么做[律师回复] 网上起诉被拖欠工资可便捷解决纠纷。操作时，先准备好包含双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的起诉材料。 随后按以下步骤进行： 1.登录当地法院的电子诉讼服务平台或相关小程序，完成账号注册与实名认证。 2.进入立案申请页面，按指引填写当事人信息、诉讼请求如支付拖欠工资及利息等、事实与理由，并上传准备好的起诉材料。 3.提交申请后等待法院审核，若材料不全按要求补充。 4.审核通过后，按通知缴纳诉讼费，完成缴费则立案成功，之后等待法院安排开庭审理。 建议准备材料时确保其真实性和完整性，提交申请后及时关注审核进度，按要求操作，以顺利推进起诉流程。鄂州法务
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工资与合同不符应咋办[律师回复] 结论： 工资与合同不符，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资与合同不符时，劳动者有多种途径维权。先与用人单位协商，保留证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令单位改正。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济手段。若在工资与合同不符问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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