劳动纠纷 法律问答
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公司没有缴纳社保怎么办[律师回复] 公司未缴纳社保，确属违反劳动法律法规的行为。这种行为严重侵害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：主动与公司协商，清晰表明补缴社保是公司法定责任。协商时留存沟通记录，像邮件、短信等，以备后续之用。 2. 投诉查处：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，还会依法查处公司违法行为。 3. 解除合同求补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。 建议在采取行动时，着重收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，确保自身合法权益得以有效维护。荆门法务
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竞业协议能不签吗[律师回复] （一）对于普通员工而言，在没有特殊约定的情形下，可以拒绝签署竞业协议。这是因为竞业协议的签署需要遵循双方自愿以及平等协商的原则，不能强制普通员工签署。 （二）若员工属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，单位要求签署竞业协议存在一定合理性。不过单位需要在竞业限制期限内，按月给劳动者支付经济补偿。要是单位没有按照规定支付补偿，那么劳动者就可以不受竞业协议的约束。 （三）竞业协议的范围、地域以及期限都得符合法律规定，不能过度限制劳动者的就业权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。恩施法务
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劳动仲裁一审二审全部多长时间[律师回复] 劳动仲裁及二审审结存在法定时间规定，但实际时长会受多种因素影响。 1. 劳动仲裁一审方面，通常应在受理之日起45日内审结，特殊情况经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日。这是为保证案件能在合理时间内得到处理，但实际中若案件复杂、送达困难等，可能会使审结时间超出规定。 2. 二审方面，一般在收到上诉状之日起3个月内审结，特殊情况需延长的由本院院长批准。同样，案件的复杂程度等会影响实际审结时间。 3. 从劳动仲裁一审立案到二审终审结束，大概需6 - 9个月，但实际可能不同。建议当事人提前做好时间规划，积极配合相关程序，提供准确信息和材料，以推动案件尽快审结。荆门法务
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工作多久离职有补偿[律师回复] 员工离职及用人单位解除劳动合同的相关情况，涉及不同的经济补偿和赔偿规定。 1. 因用人单位过错离职：若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工无论工作时长，均可主张经济补偿。此规定旨在保障员工合法权益，促使用人单位规范用工行为。 2. 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情形，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除，员工可要求继续履行；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格遵守法律法规，员工也要注意留存相关证据，维护自身权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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