劳动纠纷 法律问答
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哪些证据可以证明存在事实劳动关系[律师回复] 可通过多种证据证明事实劳动关系，这些证据能从不同方面体现劳动者与用人单位的关联。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现双方经济联系；工作证、服务证等证件，可证明劳动者在单位的身份；招工招聘的登记表、报名表等记录，能反映劳动者加入单位的过程；考勤记录可反映工作出勤情况；其他劳动者的证言也具备证明力。此外，工作中的文件、电子邮件、短信等材料，能体现工作内容和与单位的关联。 为更有力证明事实劳动关系，建议收集多类证据并相互印证。优先收集工资支付、社保缴纳记录和身份证件等关键证据。也不要忽视考勤记录、他人证言以及工作中的电子材料等，全面收集各类证据以保障自身权益。恩施法务
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工作17个月未签劳动合同可以赔偿吗[律师回复] 结论： 工作17个月未签订书面劳动合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规不订立，需支付相应双倍工资，可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工作17个月，自第二个月到满一年这11个月可主张双倍工资差额。自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定不订立，要自应订立之日起支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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