劳动纠纷 法律问答
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工作17个月未签劳动合同可以赔偿吗[律师回复] 结论： 工作17个月未签订书面劳动合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规不订立，需支付相应双倍工资，可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工作17个月，自第二个月到满一年这11个月可主张双倍工资差额。自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定不订立，要自应订立之日起支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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员工因工作失误被企业辞退有无赔偿[律师回复] （一）若员工工作失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，企业可解除劳动合同且无需赔偿。员工应了解企业规章制度，确认自身失误是否符合重大损害标准，若符合，只能接受解除结果。 （二）若工作失误未达严重程度，企业辞退可能违法。员工可收集工作失误未严重的证据，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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