劳动纠纷 法律问答
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上班29天未签合同被辞该如何补偿[律师回复] 一些劳动者总会碰到被辞退或没签合同的情况，想知道能得到哪些补偿。下面就为大家详细讲讲。 首先，若单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，要每月给劳动者两倍工资。不过要是你上班不到一个月，像只上了29天，就不能主张没签合同的两倍工资。 关于辞退补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满六个月且被违法辞退，能拿半个月工资的赔偿金。 但要是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，像不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时给半个月工资的经济补偿。 要是遇到这些情况，你可以先和单位协商补偿的事。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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工作10年未签合同被辞退该怎么办[律师回复] 1、要是工作10年没签合同还被辞退了，咱得知道怎么维护自己的权益。没签合同的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单来讲，就是你和单位已经建立了长期的劳动关系。 2、再说被辞退这件事，如果单位是违法把你辞退的，你就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。你工作了10年，就可以拿到相应月数工资的赔偿金。 3、实际操作时，可以先找用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图常德
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当辞退一个人时应该如何赔偿[律师回复] 在企业管理中，辞退员工的赔偿问题得看不同的情况。咱们先说说合法的协商解除。要是公司和员工商量好解除劳动合同，赔偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资补偿，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入。 要是企业违法辞退员工，比如说没正当理由就把人开了，那赔偿可就多了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过呢，有些情况公司辞退员工不用给赔偿。要是员工严重违反公司的规章制度，或者在试用期就证明不符合岗位要求，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司解除合同是不用给经济补偿的。 还有一种情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同。像员工生病或者非工伤，医疗期结束后干不了原来的活儿，也做不了公司安排的新工作；员工能力不行，培训或者调岗后还是没法胜任；还有就是签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同内容。这种情况下公司要给员工经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按法律规定来，保留好相关证据，避免违法解除带来高额赔偿。员工要是遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。湖南法务
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工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
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食堂员工怎样确定存在劳动关系[律师回复] 在食堂工作的员工，要是想确定跟单位存在劳动关系，有不少途径。首先，按照《劳动合同法》的说法，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工手里有和单位签的书面合同，那这就是证明劳动关系最直接的证据，就像手里有了一张明确关系的“通行证”。 要是没有书面劳动合同，也别着急。劳动和社会保障部有相关规定，就算没签书面合同，只要同时满足一些情形，劳动关系也是成立的。一是单位和员工都符合法律法规规定的主体资格，简单说就是单位得是合法经营的，员工也得是能正常工作的人。二是单位制定的劳动规章制度适用于员工，员工得接受单位的管理，给单位干活还能拿到报酬。三是员工干的活是单位业务的一部分，比如食堂员工做饭就是食堂业务的重要部分。 除了书面合同，能证明劳动关系的证据还有很多。像工资支付的凭证或者记录，这就好比是单位给你干活的“报酬账单”；缴纳社会保险费的记录，这是单位给你保障的“痕迹”；单位发的“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件；你填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他同事的证言也可以作为证据。需要注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录这些证据，得由单位负责提供。 法律建议：食堂员工平时要多留意收集相关证据，比如保存好工作证、工资条等。如果发生劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况是否构成劳动关系，也可以咨询专业法律人士。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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