劳动纠纷 法律问答
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辞退前降薪，员工要怎样处理[律师回复] 用人单位辞退员工前降薪是很多劳动者会遇到的闹心事儿。其实，这种行为很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签了，对单位和员工都有法律约束。单位单方面降薪，属于变更合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定才行。 要是遇到单位降薪，员工可以这么做。先是和单位沟通协商，主动找管理层，明确说自己不同意降薪，要求恢复原来工资。交流时，聊天记录、邮件这些都留好，以后维权可能用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能追查单位违法行为。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系、工资多少的材料，方便调查处理。 如果还解决不了，员工可以申请劳动仲裁。从知道权利被侵害那天起一年内，写书面申请交给劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，要求单位补发克扣的工资和给相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。湖南法务
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被裁员补偿只能是N+1吗[律师回复] 工作中遭遇裁员，补偿可不止N+1这一种情况。这里的N，其实就是你在公司工作的年头；N+1里多出来的“1”，就是公司额外给的一个月工资。 咱先看看法律是咋规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司搞经济性裁员，就得给员工经济补偿。计算办法就是你在单位干了几年，就给几个月的工资，这就是N。要是公司提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资后和你解除合同，这时候就可能是N+1。 不过，还有别的情况。要是公司违法解除劳动合同，你不想继续干或者合同也没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这就是2N。打个比方，你在这公司干了3年，本来正常补偿是3个月工资，要是公司违法解除，就得给你6个月工资。 另外，如果你符合签无固定期限劳动合同的条件，公司却违法把你裁了，也得担法律责任，补偿也不是N+1那么简单。 给大家提个实用建议，被裁员时，一定要搞清楚公司裁员的原因和程序是否合法。要是觉得有问题，别害怕，收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些，找劳动仲裁机构或者咨询律师，维护自己的合法权益。湖南法务
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我上一个月班被开除，赔偿是怎样的[律师回复] 员工被用人单位开除，单位是否要赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。 如果员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 要是单位没有正当理由随意开除员工，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如上班才一个月，单位违法解除的话，就得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，依据《劳动合同法》第四十条，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资后解除合同，同时还得按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。比如工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。湘潭法务
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辞退60岁以上员工要怎样给予补偿[律师回复] 法律判定60岁以上员工辞退补偿，要根据员工是否享受基本养老保险待遇区分。 如果员工已依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，和单位建立的一般是劳务关系，不是劳动关系。辞退这类员工，补偿按双方劳务合同约定来。合同有约定，就按约定给补偿；没约定，单位通常不用因辞退给经济补偿。 要是员工到了60岁但没享受基本养老保险待遇，和单位还是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工符合法定情形，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，员工要先确定自己是否享受基本养老保险待遇，再看和单位是劳务关系还是劳动关系。如果符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。湖南法务
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实习结束未续签仍工作要怎样处理[律师回复] 实习结束没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？首先要知道，要是实习不属于劳动关系，结束后继续工作，双方可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。 要是没续签书面合同，劳动者可以和单位商量补签，把工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务确定下来。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正问题。也能通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付相应赔偿。不过，在仲裁或打官司的时候，劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 另外，如果因为没续签合同出现了没交社保等劳动权益问题，劳动者也能通过合法途径维护自己权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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