劳动纠纷 法律问答
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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劳动法里哪些情形可获2N赔偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工能拿到 2N 赔偿。这里说的 N，指的是经济补偿会按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。下面是一些常见能拿到 2N 赔偿的情况。 2、单位没理由就把员工辞退，而且事先也没通知。举个例子，如果员工本身没犯错，企业说自己经营困难就直接把人辞了，又拿不出合理合法的证据和依据，这就属于违法解除劳动合同。 3、单位辞退处于特殊时期的员工。像女员工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工正在医疗期内，单位没正当理由就和这些员工解除劳动合同，这肯定是违反法律规定的。 4、单位解除劳动合同的程序不合法。比如说单位没走工会程序，法律规定了，单位单方面解除劳动合同，得先把理由告诉工会。 要是员工碰到上面这些情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，依靠法律来维护自己的权益。律图湘潭
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辞职之后去哪里能够领补贴[律师回复] 辞职后能不能领补贴，在哪领，得看补贴类型。 先说失业保险金。要领取它，得满足几个条件，所在单位和本人按规定履行缴费义务得满一定期限，是非因本人意愿中断就业，还得已办理失业登记并有求职要求。符合这些条件，就可以去当地失业保险经办机构申领，一般就是参保地的社保经办中心或者就业服务机构。 再看职业技能提升补贴。通常得在取得相关职业资格证书或职业技能等级证书一定期限内申请。申请途径可以通过当地人社部门指定的线上平台，比如当地人力资源和社会保障局官网，也能通过线下服务窗口，像政务服务大厅人社窗口办理。 另外，有些针对特定群体或情况的补贴，比如创业补贴，要到创业地所在的街道（乡镇）公共就业服务机构，或者当地人社部门、财政部门咨询和申请。 要注意，如果是主动辞职，多数常规补贴是不符合领取条件的。所以建议先确认自己符合哪种补贴的领取条件，然后再去对应的部门咨询办理。湖南法务
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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待岗1年后被裁员能拿到多少补偿金[律师回复] 待岗1年后被裁员，补偿金的计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算。每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资补偿。这里的工作年限是包含待岗时间的，如果待岗1年，那工作年限至少就是1年，一般能拿到1个月工资的经济补偿。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资和正常工作时不一样，就按这十二个月实际拿到手的工资收入求平均值。要是待岗时企业给的生活费太少，使得平均工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来算。 另外，如果用人单位裁员时没按法定程序办，这就属于违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议劳动者遇到这类问题，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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