劳动纠纷 法律问答
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开福区-杨归...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-颜忠...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后被扣工资怎么办[律师回复] （一）与单位沟通协商时，要冷静理智，详细了解工资构成和扣款原因，要求单位给出扣工资的合理依据，争取和平解决问题。 （二）协商不成收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录反映工作时间，离职证明证明离职事实等，然后向劳动监察部门投诉，借助其力量对单位调查处罚。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。湖南法务
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试用期裁员赔偿标准几个月工资[律师回复] 1.试用期裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位符合规定程序且有正当理由，无需支付赔偿，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。 2.违法裁员时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 解决措施和建议： 单位裁员前应严格审查是否符合合法裁员条件，确保程序正当。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若认为单位违法，可收集证据通过合法途径维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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