劳动纠纷 法律问答
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开福区-杨归...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-颜忠...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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想了解，农民工工资被拖欠，去法院怎么起诉[律师回复] 当农民工工资被拖欠时，去法院起诉可按以下步骤进行： 前期准备 1. 确认是否需要劳动仲裁前置 一般情况下，劳务关系中工资被拖欠可直接向法院起诉；而劳动关系中发生的工资纠纷，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 劳务关系 ：农民工与用工者之间是平等主体的合同关系，比如受雇于个人包工头做零工，这种情况可直接起诉。 劳动关系 ：农民工与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事其安排的有报酬的劳动，这种情况需先仲裁。 2. 收集证据材料 证明劳动关系或劳务关系存在的证据 ：劳动合同、劳务合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。例如，工资条上有用人单位的名称、劳动者姓名、工资数额等信息，能证明双方存在劳动或劳务关系以及工资情况。 证明工资拖欠的证据 ：欠条、结算单、聊天记录、电话录音等。如果包工头给农民工打了欠条，明确写明欠付工资的数额和时间，这就是很关键的证据。 起诉阶段 1. 确定管辖法院 劳务关系 ：一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地就是农民工提供劳务的地点。 劳动关系 ：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 2. 撰写起诉状 起诉状应当记明下列事项： 原告信息 ：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。 被告信息 ：如果是用人单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；如果是个人，要写明姓名、性别、工作单位、住所等信息。 诉讼请求 ：明确要求被告支付拖欠的工资数额、利息以及其他可能的赔偿，如经济补偿金等，并说明请求的法律依据。 事实和理由 ：详细陈述农民工何时开始工作、工作内容、工资标准、工作时长，以及工资被拖欠的具体情况和经过。 3. 提交起诉材料 将起诉状、相关证据材料（复印件）、原告身份证复印件等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对提交的材料进行审查，如果符合起诉条件，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用；如果不符合条件，会裁定不予受理，并说明理由。 诉讼过程 1. 参加庭审 - 按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审中，要遵守法庭纪律，听从审判长的指挥。 - 原告需要陈述自己的诉讼请求和事实理由，并出示相关证据。被告会进行答辩和质证，双方可以就争议焦点进行辩论。 2. 等待判决 庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。一般来说，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。 3. 执行判决 如果法院判决被告支付工资，而被告在规定的期限内没有履行判决，原告可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等措施，以实现原告的合法权益。 此外，农民工还可以通过法律援助的方式获得专业的法律帮助。各地一般都设有法律援助中心，符合条件的农民工可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费的法律服务。衡阳封云凯律...
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农民工工资被拖欠，去法院怎么起诉，想了解起诉欠薪公司要缴纳多少费用[律师回复] 农民工起诉欠薪公司的流程 1. 准备起诉材料 起诉状 ：要写明原告（农民工）和被告（欠薪公司）的基本信息，包括姓名或名称、住所、联系方式等；明确诉讼请求，即要求公司支付的工资数额、利息等；还要阐述事实与理由，详细说明工作情况以及公司拖欠工资的具体情况。 证据材料 ： 劳动合同 ：这是证明与公司存在劳动关系的重要证据，它能明确双方的权利义务，以及工资的约定标准、支付方式等。 - 考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录、电子考勤数据等，用以证明自己的工作时间，这与应得工资紧密相关。 - 工资条 ：能直观反映工资的具体金额、构成等信息。 - 聊天记录 ：如果与公司负责人、老板或财务人员就工资问题有过沟通，相关聊天记录可以作为证据。 - 其他同事的证人证言 ：当其他同事也遭遇类似情况，他们的证言能辅助证明公司拖欠工资的事实。 身份证明 ：原告需提供本人身份证复印件，以证明自己的身份。如果是委托他人代理诉讼，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明。 2. 确定管辖法院 一般来说，要向公司所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，公司所在地通常是公司注册登记的地址。 3. 立案 将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果材料符合要求，法院会予以立案，并向原告出具立案受理通知书，同时告知原告缴纳诉讼费用。 4. 开庭审理 立案后，法院会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。在开庭时，双方需要陈述自己的观点、提供证据，并进行质证和辩论。农民工要在庭审中清晰、准确地阐述自己的诉求和事实依据。 5. 判决与执行 庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果农民工胜诉，而公司在规定的时间内不履行判决，农民工可以在判决书生效后向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司支付拖欠的工资。 起诉欠薪公司的费用 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是因为劳动争议案件涉及劳动者的基本权益保障，为了减轻劳动者的诉讼负担，法律规定了较低的收费标准。 不过，如果在诉讼过程中涉及财产保全、鉴定等其他事项，可能还会产生相应的费用。例如，申请财产保全时，需要根据保全财产的金额按照一定比例交纳保全费用，但最高不超过5000元。衡阳封云凯律...
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没签合同单位是否要支付倍工资[律师回复] 1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。 2.对于劳动者而言，主张二倍工资要做好两方面工作。一是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，这是维权的基础。二是要注意受仲裁时效约束，及时在规定时间内主张权益，避免因时效问题无法获得赔偿。 3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者自身要增强法律意识，积极维护自身合法权益。湖南法务
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辞退员工赔偿是按什么工资来算[律师回复] （一）计算辞退员工赔偿时，应明确应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算赔偿。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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