劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂员工加班的费用该如何计算[律师回复] 工厂员工加班费用的计算需依据不同加班场景适用对应标准，主要分为工作日、休息日、法定休假日三种情形，每种情形有明确的报酬比例，计算时需结合劳动合同约定的岗位工资，通过日工资或小时工资换算得出具体费用。 1.工作日加班费用计算。用人单位在工作日安排员工延长工作时间的，需支付不低于员工岗位对应工资150%的报酬。计算时先确定日工资或小时工资，再乘以150%的倍数。 2.休息日加班费用计算。休息日安排员工工作且无法安排补休的，需支付不低于岗位对应工资200%的报酬。若能安排补休，则优先以补休补偿员工休息时间，无需支付额外加班费用。 3.法定休假日加班费用计算。法定休假日安排员工工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于岗位对应工资300%的报酬。该情形不适用补休替代，必须以货币形式支付加班费用。 4.加班费用换算步骤。首先依据劳动合同确定员工所在岗位的对应工资，再计算日工资或小时工资。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时。最后根据加班情形，将日工资或小时工资乘以对应报酬倍数，得出加班费用金额。湘潭法务
5解答 4.5w浏览 -
怎样减少员工仲裁[律师回复] 结论： 减少员工仲裁可从完善劳动合同管理、健全规章制度、规范用工行为、加强沟通交流和开展法律培训五个方面着手。 法律解析： 完善劳动合同管理，签订完备合法的合同能明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同漏洞易引发纠纷，完备合同可减少此类情况。健全规章制度，涵盖薪酬福利等多方面且经民主程序制定并公示的制度，合法合理又具可操作性，有助于规范员工和企业行为。规范用工行为，按法律和合同约定支付工资、安排加班、缴纳社保等，是保障员工合法权益的基本要求，违反规定易引发仲裁。加强沟通交流，建立良好机制能及时了解员工诉求，解决问题可预防矛盾积累。开展法律培训，提高管理者和员工法律意识，能让双方依法行事。如果企业在这些方面有疑问或需要进一步的法律支持，欢迎向专业法律人士咨询。湖南法务
5解答 5w浏览 -
工资的经济补偿怎么计算[律师回复] 工资经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与工资标准确定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.基础补偿规则依据工作年限确定时长。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.高工资劳动者的补偿存在双重限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5847
155****8365
182****3932
