劳动纠纷 法律问答
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石鼓区-黄思...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作一年半辞退补偿多少[律师回复] 在公司工作满一年半遭遇辞退，不同情形下能拿到的权益，有着明确的法律边界，很多职场人遇到这类事时容易算错自己应得的钱，稀里糊涂就签了字吃了暗亏。 如果是你自身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是在职期间出现严重失职营私舞弊给公司造成实质性重大损失这类情形，属于法律上认定的过失性辞退，公司不需要额外支付任何经济补偿，只需要把你截止到离职当天已经付出劳动的对应工资全额结清就符合法律要求。 要是公司的辞退原因和你个人过错完全无关，属于走正规流程的无过失性辞退或者合法经济性裁员，你可以拿到的经济补偿按工作年限折算，满一年半的工作时长刚好对应一个半月的工资。这里的月工资基数不是你拿到手的实发数，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴补贴这些货币性收入全部算进去的应发平均工资来核算，要是公司没有提前三十天给你出具书面的辞退通知，还得额外多给一个月的工资当做代通知金。 要是公司的辞退完全没有站得住脚的合法依据，属于违法解除劳动关系，你可以选择要求回去继续上班履行原来的劳动合同，也可以直接要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是整整三个月的对应工资。要是你离职前十二个月的平均应发工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，核算相关补偿的时候直接按照三倍的数额封顶计算，不用按实际工资数额折算。律图张家界
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半年内辞退员工补偿金多少[律师回复] 经济补偿的计算依据劳动合同法第四十七条执行。 按劳动者在本单位的实际工作年限核算补偿基数。 工作时间每满一年，用人单位向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准计算经济补偿。 工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法条中提及的月工资，核算节点为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该月工资统计口径按劳动者的应发工资计算。 用人单位存在违法辞退员工的情形，需按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者核算自身应得赔偿金时，先对应工作年限算出正常经济补偿数额，直接乘以两倍即可得出最终赔付金额。 劳动者可留存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等材料，作为后续主张相关权益的凭证。律图张家界
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解雇员工赔偿最低标准多少[律师回复] 很多劳动者在离职时拿不到足额的经济相关补偿，甚至不清楚法定的最低兑付标准。 合法解除劳动关系且单位需要支付补偿的场景下，计算规则完全按工作年限折算。每在该单位干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，干满六个月以上但不足一年的部分直接按整年算，入职不满六个月的，最少也能拿到相当于半个月工资的补偿。 这里用作计算基数的月工资，不是实发到手的金额，是离职前十二个月所有货币性收入的平均值，涵盖计时或计件薪酬，各类奖金津贴补贴全部计入。要是算出来的平均收入比当地现行最低工资标准还低，基数就直接按当地最低工资标准执行，这是法律划定的补偿底线，不存在其他更低的法定核算口径。 如果是单位无正当理由违法强行解除劳动关系，需要支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，同样要先按法定最低基数核算后再乘以对应倍数。遇到核算金额明显不符合法律规定的情况，可以直接向劳动监察部门提交相关用工材料核实。湖南法务
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劳动法工资补偿标准是什么[律师回复] 很多人平时说的离职时的工资补偿，在劳动法里其实规范的叫法是经济补偿金，它只适用于劳动合同解除或者终止的特定场景，是用人单位给到劳动者的一次性经济补偿。 计算经济补偿金的核心依据是你在这家单位的连续工作年限。每干满一整年，单位就要按一个月的工资标准给你发补偿。要是你在岗时间超过六个月但没到一整年，也直接按一整年算，对应一个月的补偿工资。如果在岗时间连六个月都没满，单位只需要向你支付半个月的工资作为经济补偿。 这里用来算基数的月工资，不是你最后一个月单独拿到手的收入，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你能拿到的所有货币性收入的平均数额。这里面不止包含基础的计时或计件工资，平日里拿到的奖金、各类津贴补贴也全部要算进去。 对收入特别高的劳动者，法律也设置了专门的限制规则。要是你离职前十二个月的平均月工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍定，而且对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你实际在岗时间超过了十二年也不行。 要是单位完全没走合法流程，就违规解除或者直接终止了和你的劳动合同，这种时候你能拿到的就不是普通的经济补偿金，而是按前面说的经济补偿标准两倍计算的赔偿金。律图邵阳
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工作12年被辞退有什么补偿[律师回复] 工作12年被辞退的补偿判定，以辞退原因作为核心划分依据。 用人单位按法定合法情形辞退员工，需支付经济补偿金。涉及四类情形，分别为经济性裁员，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作也不接受单位另行安排的工作，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任本职工作，劳动合同订立时依托的客观情况出现重大变动致使合同无法继续履行且双方未能就变更合同内容达成一致。 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应发放一个月工资。工作满12年的员工，可申领12个月工资的经济补偿。核算基数为劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均月工资。 用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退范畴。需按照经济补偿金的两倍标准向员工支付赔偿金，工作满12年的员工可申领24个月工资的赔偿。 员工自身存在法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付任何补偿。涉及六类情形，分别为试用期内被证实不符合录用条件，严重违反用人单位公示执行的规章制度，严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出后拒不改正，使用欺诈、胁迫手段或趁人之危迫使单位在违背真实意愿的前提下订立或变更劳动合同导致合同无效，被司法机关依法追究刑事责任。 劳动者可直接对照自身实际情况匹配对应条款，确认可申领的补偿金额。与用人单位就补偿问题产生争议的，可提交劳动仲裁主张自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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