劳动纠纷 法律问答
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石鼓区-黄思...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资，可去劳动局解除合同不[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成去劳动行政部门投诉，也可直接通知公司解除劳动合同并获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。若协商无果，可前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，公司逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者直接通知公司解除劳动合同，用人单位要按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在遇到公司拖欠工资等劳动权益方面的问题，想深入了解自身权益和具体处理办法，可向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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员工离职未办手续会怎样处理[律师回复] （一）书面通知员工在规定时间内办理离职手续，并明确告知逾期不办的后果。若员工行为给企业造成损失，像未完成工作交接影响业务、泄露商业秘密等，企业可要求其赔偿。 （二）若员工旷工天数达到企业规章制度规定标准，企业按严重违纪解除劳动合同，以书面形式通知员工。 （三）企业依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工配合企业办理交接，利于自身顺利取得离职证明、办理社保转移等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湖南法务
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公司拖欠工资如何办离职[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按法定程序离职并维权。 法律解析： 劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可依据法律规定采取行动。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系以及公司拖欠工资的事实。书面通知公司解除劳动合同，因法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。接着与公司办理工作交接，并要求其出具离职证明。维权途径有向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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