劳动纠纷 法律问答
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想了解，劳动仲裁可以仲裁分包和总包吗[律师回复] 在劳动仲裁中，是否可以将分包单位和总包单位列为被申请人，需要根据具体情况来判断。以下为你详细分析： 可以将分包和总包列为共同被申请人的情形 存在违法分包转包 ：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 假如总承包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人或组织，该个人或组织招用了劳动者，劳动者在工作中权益受损，此时劳动者申请劳动仲裁时，可以将违法分包的总承包单位和实际招用自己的分包方列为共同被申请人。 连带责任情形 ：如果分包单位和总包单位存在法律规定的承担连带责任的情形，例如双方在合同中有关于对劳动者权益保护承担连带责任的明确约定，或者根据相关法律法规规定需要对劳动者承担连带责任，劳动者也可以将二者列为共同被申请人。 通常不能将分包和总包列为共同被申请人的情形 明确的劳动关系归属 ：如果劳动者与分包单位或总包单位其中一方签订了明确的劳动合同，建立了清晰的劳动关系，且劳动权益纠纷仅与该用人单位相关，与另一方没有直接关联，那么通常只能将建立劳动关系的这一方列为被申请人。 比如，劳动者与分包单位签订了劳动合同，其工资发放、工作管理等都由分包单位负责，在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁一般只能以分包单位为被申请人。衡阳封云凯律...
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公司不做了能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司不继续经营，员工遇权益侵害仍可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况，即便公司不继续经营，员工也有权维护自身合法权益。员工申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要公司主体资格未注销，就能作为被申请人参加仲裁；若公司已注销，但存在股东等清算义务人未依法履行清算义务等情形，员工可要求相关责任人担责。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果大家在遇到公司不经营且自身权益受侵害的情况时，对劳动仲裁流程或相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
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劳动仲裁申请流程要多久[律师回复] （一）正常情况下，劳动仲裁申请流程约45天，从仲裁委受理仲裁申请开始计算，仲裁庭需在45日内结束案件裁决。 （二）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超过15日，且要书面通知当事人。 （三）当出现当事人补充证据等法定情形时，流程时间会延长，如当事人在指定期限内补交证据材料，仲裁审理期限会中止计算。实际所需时间要依据具体案件情况确定，可能短于或长于上述期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭法务
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劳动仲裁诉讼后多久开庭[律师回复] 劳动仲裁有明确的时间流程规定。劳动仲裁受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期；仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。仲裁委通常应在四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长十五日。 一般情况下，劳动仲裁从受理到开庭约二十天，但实际时间受案件数量、程序安排等因素影响。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序三个月内审结，适用普通程序六个月内审结，法院会提前通知开庭时间。 解决措施和建议： 1.劳动者和用人单位应密切关注仲裁和诉讼的时间节点，及时准备相关材料。 2.仲裁委和法院应合理安排案件审理进度，提高效率。 3.当事人若遇到时间延误等问题，可及时与相关部门沟通了解情况。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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