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用工单位可以强制性让员工加班吗[律师回复] 在日常的工作场景中，用工单位通常是不能强行要求员工进行加班的。依据相关的法律条文，用人单位要是因为生产经营方面的需求，必须要让员工加班的话，那得先跟工会以及劳动者进行协商沟通，之后才可以延长工作时间。每天最多不能超过一个小时；要是由于特殊的原因而需要延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长三个小时，并且每个月累计下来不能超过三十六小时。 如果用工单位强制让员工加班，员工是有权利拒绝的。而且，如果用人单位安排了加班却不支付加班费，那么劳动行政部门就会责令用人单位限期支付加班费；要是用人单位在规定的期限内还没有支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。湘潭法务
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员工承担公司损失的比例有哪些[律师回复] 1、员工承担公司损失的比例主要由劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规决定。若员工故意或重大过失致损，可能需承担 20%-50%左右损失，具体视情况而定；若损失由不可抗力等不可预见、不可避免原因导致，员工无需担责。 2、公司要求员工承担损失时应遵循公平合理原则，不能随意加重员工负担。 3、双方对员工承担损失比例有争议时，可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。具体赔偿比例可根据实际情况在合理范围内确定。湖南法务
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员工上几天班就离职公司怎么处理[律师回复] （一）查看规章制度：仔细查阅公司内部规章制度，确认其中是否存在针对新员工短期离职的具体规定，像离职需要提前通知的时长等内容。要是员工没有按照这些规定来操作，那就有可能构成违约行为。比如，规章制度明确规定新员工离职需提前3天通知公司，而员工当天提出离职就直接走人，这种情况就可能被认定为违约。 （二）计算薪资：依据员工实际出勤的天数来准确计算应发放的工资。例如，员工上班了5天，那就按照这5天的工作量和公司既定的工资计算方式来核算工资数额。 （三）办理离职手续：要求员工妥善办理工作交接事宜，将公司财物完整归还。要是员工拒绝配合，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法的途径来维护自身的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行相应的义务。 （四）保存证据：公司要特别注意保存好员工入职时的相关材料，像入职申请表、劳动合同等，还有员工的考勤记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷处理过程中是非常重要的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。湖南法务
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干了十几天被辞退[律师回复] 辞退问题需先明确辞退原因，若单位无正当理由辞退劳动者，即便工作时间短，也可能构成违法解除劳动关系。 1. 试用期内辞退，单位需证明劳动者不符合录用条件，否则辞退行为不合法。 2. 非试用期辞退，单位要有法定事由，像严重违反单位规章制度等，若无合法事由辞退，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议： 1. 劳动者可先与单位协商，争取友好解决问题。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 3. 还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位承担相应责任，保障自身合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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