劳动纠纷 法律问答
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越秀区-韩进律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭解聘员工赔偿标准怎样[律师回复] 企业倒闭解聘在职员工，属于法定需要支付经济补偿的情形，无需向员工支付双倍性质的赔偿金。 核算经济补偿的核心参考是员工的在岗工作时长。每工作满一整年，对应发放一个月工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年计算。不满六个月的部分，仅发放半个月工资作为补偿。 这里用作核算的月工资，不是员工的基础基本工资，而是劳动合同正式解除前十二个月，员工从单位获得的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资，各类奖金津贴补贴。如果员工离职前的月平均工资，已经超出单位所在地的市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按该三倍数额封顶，对应的补偿发放时长最多不超过十二年。 企业进入破产清算环节后，经济补偿的清偿优先级排在普通债权之前，在扣除破产相关必要开支和共益债务后，和职工工资社保类权益同属优先偿付序列。 要是企业关停后拒不支付对应补偿，员工可以直接向属地劳动行政部门提交投诉，或者直接发起劳动仲裁主张自身合法权益。相关权益主张的直接法律依据，对应现行劳动合同法第四十六条和第四十七条的明确规定。汕头法务
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两次固定期限合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期后，不续签的补偿，按不同事实情况对应不同处理规则。 用人单位无正当理由单方终止合同的，适用劳动合同法第十四条规定。劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等法定过失，且提出续签劳动合同的，用人单位负有强制缔约义务，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签并单方终止劳动关系的，属于违法终止。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为劳动者在本单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。工资基数为劳动关系终止前十二个月的平均应得工资。 劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者仍不同意的，用人单位同样无需支付补偿。 部分地区司法口径存在差异。部分地区认为第二次固定期限合同到期后，用人单位享有选择是否续签的权利。用人单位作出不续签决定的，仅需按劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。劳动者需结合当地司法实践，优先举证自身已提出续签无固定期限劳动合同的主张。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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