劳动纠纷 法律问答
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单位不续签劳动合同该怎么给补偿[律师回复] 不少人在和单位签订的劳动合同到期时，都会遇到单位直接告知不再续约的情况，这时很多人会误以为双方合同自然到期就一拍两散，单位不用承担任何责任。按照现行劳动相关法律的明确规则，这种情况里只要单位没有给出比之前更优或者完全同等的续约条件，直接提出不继续签合同，就必须向劳动者支付对应的经济补偿。 计算这笔补偿的时候，完全按照你在这家单位的实际工作时长核算。每干满整整十二个月，就能拿到相当于自己一个月工资的补偿款。实际工作时长在六个月以上不满一整年的部分，也直接按一整年来算，同样能拿到一个月工资的补偿。要是工作时长还不满六个月，单位只要向你支付半个月的工资作为补偿就符合标准。 这里说的月工资，不是大家常说的基础岗位工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你实际拿到手的所有货币性收入的平均值，里面包含计时计件的常规劳动报酬，各类季度年度奖金，还有交通餐补岗位津贴等所有补贴类收入。 只有一种情况单位可以不用掏这笔补偿，就是单位已经主动拿出比原合同更好或者完全持平的待遇条件，比如涨了薪资或者增加了带薪年假福利，主动提出和你续约，你自己这边明确表示不愿意接着签，单位才不用承担相关补偿责任。 遇到单位故意拖着不肯支付这笔补偿的情况，你可以直接整理好劳动合同工资流水等相关凭证，向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定程序主张自己的合法权益。广州法务
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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劳动合同法二倍赔偿金多少[律师回复] 遇到单位无正当理由直接辞退，不要只想着索要常规离职补偿，你有权要求单位支付违法解约的双倍赔偿金。 计算这笔赔偿金要先算出对应的基础经济补偿，再直接乘以二。基础经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领一个月工资的补偿，干满六个月以上不满一年的按一整年算，干不满六个月的只算半个月工资的补偿。 这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是你的月收入远高于单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，基数就直接按当地职工月均工资的三倍算，这种情况下核算补偿的工作年限最多只能算十二年。 这里要特别明确，双倍赔偿金和常规的经济补偿不能同时索要，只要单位按规定付清了违法解约的双倍赔偿金，就不用再额外支付常规经济补偿。如果和单位协商赔偿时遇到分歧，可以整理好用工相关凭证，向当地劳动仲裁部门提交申请维护自身合法权益。汕头法务
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1个月内劳动合同到期不续签怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后不续签，并非所有情况都能免付补偿。 只要不是单位主动维持或提待遇留员工，员工自己执意不签的情况，其余固定期限合同到期终止，单位都要给员工付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作时长算，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一整年算，干不满半年直接发半个月工资。这里的月工资基数，是劳动合同到期前十二个月员工的平均实际收入。 合同到期后如果员工还在单位上班，单位必须在一个月内完成新合同签署，超期没签的，从第二个月开始要给员工每个月发双倍工资。 碰到员工符合法定要签无固定期限合同的情况，单位不能随便以合同到期为由直接终止劳动关系，不然会被认定为违法解约，要支付比经济补偿标准高一倍的赔偿金。 单位最好在合同到期前半个月就和员工当面沟通续签意向，所有沟通过程的书面签字记录都要妥善留存，避免后续产生纠纷。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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