劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我已经在灵活就业参保了，而用人单位说不交社保，要我们签那个承诺书每个月有1000块钱打入卡里，但是那个钱呢是计入5000块钱里面的，我能不能举报他，然后不要求补缴社保[律师回复] 先说结论：单位让你签“不交社保、每月多发1000块”的承诺书，在法律上站不住脚，社保不能靠一纸约定免除。根据社会保险法，用人单位为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险是法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。你签的承诺书因违反法律强制性规定，属于无效条款，对你没有约束力。实际建议分三步走：第一，保留好这份承诺书、工资流水、考勤记录、劳动合同，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及单位未依法参保的事实。第二，向单位所在地社保征收机构（一般是社保中心或税务部门）投诉，要求责令单位补缴，补缴基数按你实际工资核定，那1000块补贴不能抵充社保义务。第三，如果单位因此辞退你，属于违法解除，还能主张赔偿金。社保关系退休、看病、工伤待遇，别图眼前小利放弃，后面吃亏的是自己。贾凤强律师
3解答 4.6w浏览 -
员工离职社保多交了还能不能退[律师回复] 员工离职后社保多交了，一般是能退回来的。从法律角度看，依据《社会保险法》等规定，多缴社保属于误缴。当员工离职后，要是单位给多交了社保费，可按下面的办法处理退费。 单位要先收集能证明多缴社保情况的材料。像是工资发放记录，它能显示员工实际工资情况，与社保缴纳基数对比，可看出是否多缴；社保缴费明细，能清楚看到每个月的缴费金额和项目；离职证明，能确定员工离职时间，从而明确多缴的时间段和金额。 接着，单位要向当地社保经办机构提出退费申请。社保经办机构收到申请后，会仔细审核提交的材料，判断是否真有多缴情况。要是审核通过，会按照流程把多缴的钱退到单位账户。 要是多缴的社保涉及员工个人账户部分，单位得赶紧和员工商量。可以把钱返还给员工，避免产生不必要的纠纷。 因为不同地区社保退费政策和操作流程可能不一样，所以单位处理社保退费问题时，要尽快和当地社保经办机构取得联系。在他们的专业指导下进行退费申请操作，能让事情更顺利，也能避免因不熟悉流程而浪费时间和精力。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1504
132****8586
