劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿计算是否涵盖加班费[律师回复] （一）正常辞退赔偿计算：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资，不包括加班工资。 （二）违法解除或终止劳动合同赔偿：劳动者要求赔偿金时，计算基数包含正常工作时间工资和加班工资等货币性收入，但各地司法实践规定和操作有差异。 （三）维权途径：遇到问题可先收集证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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被迫离职认定的标准和条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职是劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同。当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像让劳动者在危险环境作业，劳动者的安全无法保障，有权主动离职。 （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、不支付加班费，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者可因此被迫离职。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，会影响劳动者的社保权益，劳动者可选择解除劳动合同。 （4）用人单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，如超长工作无补偿，劳动者有权维护自身权益而离职。 （5）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。 提醒：劳动者遇到上述情况被迫离职，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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