劳动纠纷 法律问答
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劳动合同延期后未续签怎样赔偿[律师回复] 1、劳动合同延期后没续签，单位可能要担责赔偿，下面说说具体情况。要是单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资里多出来的那一倍，就是给劳动者的赔偿。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。 2、要是单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限合同。同时，从该签无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者两倍工资。 3、但要是因为劳动者的原因没续签合同，比如劳动者拒绝签，单位书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付经济补偿，不过要依法给劳动者实际工作时间的报酬。劳动者可以和单位协商，或者申请劳动仲裁，用这些合法办法来争取自己该得的赔偿。广州法务
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试用期超6个月提出离职要怎样处理[律师回复] 咱们先说说试用期时长的法律规定。要是劳动合同期限超过三年，试用期最长也就六个月。但要是合同期限不满三年，却约定超过六个月的试用期，这可就是违法操作啦。 假设试用期合法且超过了六个月，这意味着劳动者已经正式转正。转正之后想离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。得提前三十天书面通知用人单位，这样单位有足够时间找到人接替工作，保证工作能顺利开展。可要是在试用期内离职，就简单多了，提前三天说一声就行。所以超过六个月提出离职，这三十天的通知期可不能少。 要是试用期超过六个月是因为违法约定，那超过的部分就得按照正式劳动关系来算。这时候劳动者能做的可不少，一方面可以让单位按照转正后的工资标准，把超过法定试用期那段时间的工资差额补上；另一方面，还能以单位违法约定试用期为由，跟单位解除劳动合同，并且要求单位给相应的经济补偿。补偿怎么算呢？在单位工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 最后提醒劳动者，离职的时候一定要保留好书面通知的证据，像用邮寄方式通知的话，邮寄凭证可得留好。要是和单位在离职这件事上有了争议，协商、调解、仲裁这些办法都能试试。惠州法务
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签兼职合同的全职人员可获什么赔偿[律师回复] 在现实中，有些全职人员签的却是兼职合同，也就是本该建立全日制劳动关系，却签了非全日制兼职合同。这种情况下，要是劳动者能证明自己实际上是全职工作，就有机会拿到相应赔偿。 先说未签订书面劳动合同双倍工资差额。有的单位为了逃避责任，故意用兼职合同来规避签订全日制劳动合同的义务。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以要求这段时间的双倍工资差额。打个比方，你每个月工资5000元，没签合同的这几个月，单位就得再额外给你5000元一个月。 再说说经济补偿或赔偿金。要是单位辞退劳动者不符合法律规定，这就属于违法解除劳动关系。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 另外，还可能涉及补缴社会保险。单位和劳动者建立全日制劳动关系后，就有义务给劳动者缴纳社会保险。要是没交，就得补缴。 劳动者要维护自己的权益，得收集能证明自己全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，还不行的话就去法院起诉。汕头法务
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打算辞职时怎样让公司经理赔偿[律师回复] 通常，员工主动辞职公司不用给予赔偿。不过，要是有下面这些情况，员工就能要求公司支付经济补偿。 要是公司没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境有安全隐患还不改善。员工可以收集现场照片、安全检测报告之类的相关证据，用书面形式通知公司解除劳动合同，并且要求经济补偿。 公司没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、没给加班费等，员工能凭借工资条、银行流水等证据，和公司解除合同并索要补偿。 要是公司没依法给员工缴纳社会保险费，员工可以向社保部门投诉，拿到相关证明后，提出解除劳动合同并要求补偿。 如果用人单位的规章制度违法，损害到员工权益，员工得证明这个制度违反了法律法规，还让自己受了损害，然后解除合同并索赔。 还有，用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让员工违背真实意愿签订或变更合同，员工得拿出充分证据证明有这种情况，才能解除合同并要求补偿。 员工遇到这些情况，先和公司好好协商。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。广州法务
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不给员工缴纳养老保险应如何赔偿[律师回复] 当用人单位不为员工缴纳养老保险时，员工有多种合法途径维护自身权益。 从补缴保险费方面来说，依据《社会保险法》，要是单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足。而且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工发现单位没交养老保险，可向社保经办机构投诉，让单位把保险费补上。 如果因为单位没缴纳养老保险，使得员工没法享受相应待遇而遭受损失，员工能要求单位赔偿。比如员工到了退休年龄，因为单位没交养老保险而领不了养老金。这种情况下，员工可以向法院起诉，要求赔偿养老金损失。法院会综合员工缴费年限、当地养老金政策等因素确定赔偿金额。 另外，员工还能按《劳动合同法》的规定，以单位没依法给自己缴纳社保费为由，解除和单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿计算是按员工在本单位工作的年限，工作满一年单位就支付一个月工资给员工。 法律建议：员工发现单位没交养老保险，要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。先和单位友好协商解决，若协商不成，再向社保经办机构投诉或走法律途径，让自己的权益得到保障。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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