劳动纠纷 法律问答
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开除员工不赔偿条件是什么[律师回复] 很多公司以为随便找个名头就能开掉员工不掏钱，其实法律早就把不用给任何补偿的解雇情形划得清清楚楚，这些情形全部在劳动合同法第三十九条的明确约束范围内，任何一项都得公司拿出实打实的证据支撑，空口说白话根本站不住脚。 试用期开人不能只凭管理者一句“你不合适”，公司得先拿出写得明明白白的录用条件文件，比如岗位要求、考核标准，还要有对应这段时间的考核记录，实打实证明员工达不到当初说好的入职门槛。 拿公司规章制度说事开人的更得留意，这套制度得是经过全体职工或者职工代表讨论商量过的，内容本身不能违法违规，还得提前贴出来公示，或者让员工签过字确认已经知晓，随便找个临时凑出来的规定当理由肯定不算数。 要是以员工严重出错捞好处给公司造成大损失为由开人，得有清晰的损失核算单据，还有直接能对应到员工过错的书面记录，不能把正常经营风险算到员工头上。员工在外头偷偷兼职影响本职工作推进，公司得先正式提出来要求其停止，对方拒不改正的才能启动解雇流程。 当初签劳动合同的时候，员工造假学历假资质逼着公司违背真实意愿签字的，这类劳动合同从一开始就不算有效。员工被法院生效判决认定要承担刑事处罚的，公司也可以直接走解雇流程。 所有这些情形的举证责任全在公司一方，但凡有一项证据链凑不齐，或者走解雇程序的时候不合规，最后大概率会被判定成违法解雇，得给员工付一笔不菲的赔偿金。汕头法务
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单位不续签劳动合同该怎么给补偿[律师回复] 不少人在和单位签订的劳动合同到期时，都会遇到单位直接告知不再续约的情况，这时很多人会误以为双方合同自然到期就一拍两散，单位不用承担任何责任。按照现行劳动相关法律的明确规则，这种情况里只要单位没有给出比之前更优或者完全同等的续约条件，直接提出不继续签合同，就必须向劳动者支付对应的经济补偿。 计算这笔补偿的时候，完全按照你在这家单位的实际工作时长核算。每干满整整十二个月，就能拿到相当于自己一个月工资的补偿款。实际工作时长在六个月以上不满一整年的部分，也直接按一整年来算，同样能拿到一个月工资的补偿。要是工作时长还不满六个月，单位只要向你支付半个月的工资作为补偿就符合标准。 这里说的月工资，不是大家常说的基础岗位工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你实际拿到手的所有货币性收入的平均值，里面包含计时计件的常规劳动报酬，各类季度年度奖金，还有交通餐补岗位津贴等所有补贴类收入。 只有一种情况单位可以不用掏这笔补偿，就是单位已经主动拿出比原合同更好或者完全持平的待遇条件，比如涨了薪资或者增加了带薪年假福利，主动提出和你续约，你自己这边明确表示不愿意接着签，单位才不用承担相关补偿责任。 遇到单位故意拖着不肯支付这笔补偿的情况，你可以直接整理好劳动合同工资流水等相关凭证，向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定程序主张自己的合法权益。广州法务
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公司辞退监事是否要支付赔偿款[律师回复] 遇到公司提出解除监事相关职务，不用先急着索要赔偿，核心判断标准只有一条，就是这名监事是否和公司存在实打实的劳动关系。 绝大多数常见的监事，是从股东群体里选出来的，或是外聘的兼职监事，本身没有和公司签劳动合同，不用遵守公司的日常考勤、绩效考核这类劳动规章制度，也不参与公司的日常运营工作，只需要按要求履行监督相关的职责。这类监事和公司之间不存在劳动关系，公司完全可以通过召开股东会走合法决议流程罢免监事职务，不需要支付任何经济补偿或是赔偿金，只需要按照双方之前签署的监事任职协议，正常结清对应的监事津贴即可。 还有一类情况要区分对待，部分监事本身就在公司担任具体的管理岗位，比如部门主管副经理这类职务，和公司正式签署了劳动合同，日常要接受公司的劳动管理，靠全职工作获取对应劳动报酬。这类人员同时具备监事和企业劳动者双重身份，要是公司没有合法依据直接解除他的实际工作岗位，不是单纯罢免监事职务，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的规定，向其支付双倍经济补偿金作为赔偿金。遇到相关争议无法理清的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人士咨询。惠州法务
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