劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣55岁退休规定是什么[律师回复] 解析： 以下为全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体中的员工因年龄或身体状况而应满足的退休条件： 首先，男性年满六十周岁且女性年满五十周岁，并且连续工龄在十年及以上者，均可申请退休； 其次，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他可能对身体健康产生负面影响的工作者，无论男女，只要年满五十五周岁、四十五周岁且连续工龄达十年以上，就可以申请退休，此规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员； 再次，若男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，连续工龄达到十年以上，且经医院出具证明后，通过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，即可提交退休申请； 最后，如因为工作伤病导致完全丧失劳动能力，同样需要经过医院的明确认证，同时获得劳动鉴定委员会的肯定，方可申请享受退休待遇。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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