劳动纠纷 法律问答
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深圳-张龙律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-姜璐...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-段海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期调岗降薪该怎么去处理[律师回复] 哺乳期女职工遭遇调岗降薪别慌，按下面方法处理。 法律规定，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低工资、辞退或解除合同。所以，遇到这种情况，女职工可先和单位好好沟通，指出单位这么做违法，要求恢复岗位和工资，同时保留好沟通记录。 要是协商没用，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，责令改正违法行为。去投诉要准备好能证明劳动关系和单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等。 女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权利被侵害的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。通过仲裁程序，裁定单位恢复岗位和工资，支付被克扣的工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。汕头法务
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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