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公司解雇员工，赔偿数额要如何算[律师回复] 公司解雇员工，赔偿数额怎么算？这得分情况来看。 要是公司合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，经济补偿得按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。大家在遇到被解雇的情况时，要先弄清楚自己属于哪种情形，这样才能知道自己应不应该拿到赔偿、能拿多少赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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工人跑掉了，要怎样去起诉[律师回复] 发现工人跑掉打算起诉，下面教你具体操作。 为发起有效诉讼，得先把诉讼请求弄明白。这其实就是要想清楚让跑掉的工人承担啥责任，比如是因为他违约要赔偿损失，还是拿走公司财物得返还。这些诉求不是随便想的，得有法律撑着。像工人违反劳动合同约定提前走人，给公司造成损失，咱就可以按合同和法律规定要求赔偿。 准备证据很关键。证据是打赢官司的王牌，得收集能证明和工人有法律关系，还有他违约或做了侵权事儿的东西。要是有劳动合同，那就证明双方存在劳动关系。要是涉及财物损失，财物交接记录、买东西的发票这些能证明财物价值的材料都很重要。 打官司该去哪个法院也有说法。通常是“原告就被告”，也就是去被告，也就是跑掉工人住的地方的法院起诉。不过要是合同里早就约定了去哪个法院，那就按合同来。 还得写一份起诉状。这份文书得包含原告和被告的信息，像名字、地址、电话；接着写清楚诉讼请求和为啥要起诉的事实理由。语言得规范，逻辑也得清晰，这样法官才能看明白你的诉求。 写好了起诉状，准备好证据，就拿着这些材料去法院立案庭。去了之后，把东西交上去，还得交一笔诉讼费用。法院会审查材料，要是符合立案条件，就会受理你的案子。 最后就等着法院安排开庭时间。到了开庭那天，得准时去参加庭审，在法庭上把事实说清楚，把证据亮出来，这样才能维护好自己的合法权益。整个起诉过程都得按法律规定来，这样官司才能顺利打下去。广州法务
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员工两次调岗不胜任被辞退有补偿金吗[律师回复] 要是员工两次调岗后还是不能胜任工作，被单位辞退了，一般情况下，单位是要给员工支付补偿金的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工没办法胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里要注意，单位得拿出证据，证明员工真的不能胜任工作，调岗也是合理的，调岗之后员工还是干不好工作才行。要是单位拿不出证据，那它辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在辞退两次调岗仍不胜任工作的员工时，一定要做好举证准备，不然可能会面临更重的赔偿责任。惠州法务
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员工被企业辞退，企业该给什么补偿[律师回复] 企业辞退员工的补偿问题，在法律上有明确的区分。 当企业合法辞退员工时，不用支付补偿。像员工严重违反企业的规章制度，比如经常无故旷工、多次不遵守公司操作流程等；还有员工严重失职，给企业造成重大损失，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。另外，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还不愿意改正，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。 要是企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任；或者因为劳动合同签订时的客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议，企业辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：企业辞退员工要严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。广州法务
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员工自动离职公司会不会赔偿员工[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。 不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。 另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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