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还没辞职怎么仲裁
[律师回复] 结论: 未辞职也能申请劳动仲裁,按流程操作可维护自身权益。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者未辞职时,若与用人单位存在劳动纠纷,有申请仲裁的权利。申请仲裁时,要先明确追讨工资、加班费、经济补偿等仲裁请求,收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。接着准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭,劳动者需按时参加庭审,陈述事实、出示证据并辩论。仲裁中可接受调解,调解成功会制作调解书,调解不成则由仲裁委裁决。不过,在此过程中劳动者要留意单位可能的不当处理。若在劳动仲裁方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
汕头法务
5解答
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劳动合同违约责任是怎么样的
[律师回复] 1.劳动合同违约责任分用人单位和劳动者两方面。用人单位违约,劳动者可解除合同获经济补偿,违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金;劳动者违约主要是违反服务期和竞业限制约定,需支付违约金,造成损失要赔偿。 2.针对用人单位违约,劳动者要增强法律意识,及时收集证据,通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.针对劳动者违约,用人单位应在合同中明确违约责任,对员工进行法律培训,让员工了解违约后果。同时,在约定服务期和竞业限制时,要遵循法律规定,确保约定合理合法。
汕头法务
5解答
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想了解,我的社保已断交两个月了,对以后续交有什么影响吗?
[律师回复] 你好,这个情况是可以续的
广东天习律师...
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公司增加工作量变相逼迫离职咋办,想了解公司增加工作量是变相逼迫离职吗?
[律师回复] 您好,需要根据具体情况分析。
杨烁明律师
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你好,我这边目前公司想让我转签其他外包公司,不做任何补偿,请问怎么处理?
[律师回复] 你也可以拒绝签合同。
杨烁明律师
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