劳动纠纷 法律问答
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公司可不可以强行要求员工去加班[律师回复] 结论： 公司一般不能强行要求员工加班，特殊情形下可直接安排加班，违规强制加班员工有权拒绝并可举报。 法律解析： 按照法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫员工加班。但在一些特殊情形中，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司可直接安排加班。若公司违反规定强制加班，员工有拒绝的权利，还能向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正并处罚款。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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事实劳动关系的成立需要哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）主体资格是事实劳动关系成立的基础。用人单位要依法成立，劳动者需符合法定劳动年龄等条件，双方具备相应主体资格才能构建劳动关系。 （2）从属性体现了劳动关系的本质特征。劳动者服从用人单位管理，遵守规章制度，接受工作安排，这种管理与被管理的人身从属性是判断劳动关系的重要依据。 （3）劳动性质决定了劳动的关联性。劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且用人单位支付相对稳定、规律的劳动报酬，这表明劳动具有经济上的联系。 （4）实际劳动行为是劳动关系的客观表现。劳动者为用人单位付出一定劳动，是事实劳动关系存在的直观体现。 提醒：在判断事实劳动关系时，要全面考量各项条件。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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员工有过错被开除赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 员工有法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若解除行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，当劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需给予赔偿。不过，若用人单位的解除行为被认定为违法，就需要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解除劳动合同是否合法以及赔偿问题不清楚的情况，可以向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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