劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
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外企解聘时赔偿标准究竟怎样[律师回复] 外企在中国解聘员工时，在赔偿标准上得按照中国劳动法律规定来执行。这就好比在中国的土地上玩游戏，得遵守中国的游戏规则。 要是用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同，那用人单位就该给劳动者发经济补偿。怎么算这笔补偿呢？这得看劳动者在单位干了多长时间。工作满一年，就给一个月的工资；要是超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是用人单位违法解除劳动合同，那就更有说道了。这时候，得按照正常经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，员工工作三年了，正常协商解除的话给三个月工资作为经济补偿，但要是单位违法解除，就得给六个月工资。 当然，也有特殊情况。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情况，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 要是劳动者觉得单位解聘自己不合法，也有一些办法维权。能先跟单位自己协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。具体的赔偿问题得根据实际情况判断。要是协商不成，那劳动者可得赶紧收集证据，通过法律途径保护自己的权益。汕头法务
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劳动合同到期后，是否可以不续签[律师回复] 劳动合同到期后，是否续签分用人单位和劳动者两种不同情况，这里面的法律门道可不少。 先说劳动者，在劳动合同到期时，有自主决定是否续签的权利。要是劳动者不想续签，那劳动合同就自然结束。不过，要是用人单位提出维持甚至提高原劳动合同的条件来续签，劳动者还是不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿；但除了这种情形，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法很简单，按照劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。 再看用人单位，同样能选择不续签，不过一般情况下，用人单位选择不续签就需要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位想按照或提高原条件续签劳动合同，可劳动者不同意，这时用人单位就不用支付经济补偿。 还有一种比较特殊的情况，如果劳动合同到期后，用人单位不续签却还继续让劳动者干活，那就会被看作双方存在事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年，用人单位都没和劳动者签订书面劳动合同，那从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。 给大家提个实用建议，劳动者在决定是否续签前，要先弄清楚用人单位给出的续签条件；用人单位也得及时处理劳动合同续签事宜，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。汕头法务
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入职后签劳动合同时间与入职时间不符怎么办[律师回复] 1、入职后签劳动合同的时间和入职时间不一致，处理方式有所不同。 要是签合同的时间比入职时间晚，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。员工可以跟单位商量，让单位按规定给赔偿。要是商量不成，员工可以收集能证明自己入职时间的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是签合同的时间比入职时间早，这种情况比较少见。不过只要合同内容是双方真实想法，也不违反法律法规的强制规定，合同就是有效的。但要注意，劳动关系是从实际开始工作那天算，不是签合同那天。要是因为这个在工资、社保这些权益方面出了纠纷，员工可以用实际入职的证据来维护自己的权益。 遇到签劳动合同时间和入职时间对不上的情况，员工得赶紧和单位沟通解决。要是沟通没用，就得用法律手段，通过合法途径保护自己的权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，这类问题有望得到更妥善的解决，劳动者的权益也将得到更有力的保障。广州法务
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劳动合同里会不会有竞业协议[律师回复] 1、劳动合同里也许会包含竞业协议方面的内容。简单来说，竞业协议就是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同解除或者终止后的一段时间内，劳动者不能去和本单位生产、经营类似产品，或者从事类似业务的、有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产、经营类似产品，从事类似业务。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里就保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项进行约定。对于有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制的条款。 3、实际上，竞业协议并不是劳动合同必须具备的条款。但是，用人单位为了保护自己的商业秘密、知识产权等合法权益，可能会把竞业协议相关的条款写进劳动合同，像竞业限制的范围、地域、时间、补偿等方面的内容。 4、需要注意的是，竞业限制的时间不能超过两年。在这段时间内，用人单位得每个月给劳动者一笔经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照之前说好的，给用人单位支付违约金。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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