劳动纠纷 法律问答
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轻微工伤如何申请劳动仲裁[律师回复] 轻微工伤确实属于工伤范畴，申请劳动仲裁前完成工伤认定与劳动能力鉴定至关重要。 1. 材料准备要点： 仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由，比如明确要求支付的工伤赔偿款数额及受伤经过等。 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是关键证据，务必准备齐全。 劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资水平的材料不能少，可辅助确定赔偿标准。 2. 申请流程明晰： 向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料，确保材料准确完整。 仲裁委审查后决定是否受理，受理后会安排开庭，双方需充分举证、质证，仲裁庭据此裁决。 若遇困难，应及时寻求法律援助。建议提前熟悉相关法规，准备充分材料，以维护自身合法权益。惠州法务
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申请劳动仲裁需要哪些证据和材料[律师回复] 申请劳动仲裁时，准备充分的证据和材料至关重要，这是确保仲裁庭能全面了解案件事实、做出公正裁决的关键。 1. 劳动合同是基础，明确双方权利义务，有力证明劳动关系存在。务必妥善保存，如有遗失可尝试与单位协商补签或提供复印件。 2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能清晰显示工资数额及支付情况。要注意保留相关记录，定期整理。 3. 考勤记录，像考勤表、打卡记录等，可证明工作时间和出勤情况。若单位掌握考勤记录，可申请仲裁庭责令单位提供。 4. 工作证、工牌等证件，能证明劳动者身份及工作单位，平时应妥善保管。 5. 用人单位发放的证明身份的证件，如服务证等，同样是重要证明。 6. 招工招聘记录，如“登记表”“报名表”等，要留存好原件或复印件。 7. 其他劳动者的证言，可辅助证明工作事实。要确保证人能如实作证。 8. 其他相关证据，如辞退通知、调岗通知等，都要及时收集保存。广州法务
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劳动仲裁传唤可以不去吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁传唤不应随意不去，无正当理由拒不到庭会面临不利后果，有正当理由应提前说明情况，应尽量按时参加以保障自身合法权益。 法律解析： 1、根据相关劳动仲裁法律法规，若被传唤人无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权按撤回仲裁申请处理（申请人）或缺席裁决（被申请人）。这意味着放弃了通过仲裁程序维护自身权益的机会，可能导致自身诉求无法得到支持。 2、若存在不可抗力等正当理由，比如突发重大疾病、自然灾害等无法预见、无法避免且无法克服的情况，应提前向仲裁庭说明情况，仲裁庭会根据实际情况进行处理。 3、劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，积极参与庭审至关重要。只有按时参加，才能充分陈述自己的主张，对对方的证据进行质证，从而最大程度维护自身合法权益。若随意不去，可能会承担不利的裁决结果。 若你对劳动仲裁传唤相关问题还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。广州法务
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苏州劳动仲裁打官司一般多少钱[律师回复] 劳动仲裁打官司费用主要涉及仲裁费与律师费等，具体情况有所不同。 1. 仲裁费收取有标准：按案件涉及金额一定比例收取。金额不超4000元，每件收400元；超4000元至12000元部分按3%收取等。 2. 律师费受多种因素影响：律师资历、案件复杂程度等都会使律师费有所不同，一般在几千元到数万元不等。 3. 法律援助有优惠：若为法律援助案件，可能无需支付仲裁费和律师费。 建议在进行劳动仲裁打官司前，提前咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，明晰相关费用标准和程序。同时，与律师协商确定具体费用时，要充分沟通案件情况，以便获得合理收费方案，做好打官司的准备。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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