劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁11个月双倍工资算提成[律师回复] 在劳动仲裁这事儿里，那 11 个月的双倍工资通常是不涵盖提成的。双倍工资，就是用人单位没按照规定跟劳动者签书面劳动合同，得给劳动者支付的工资补偿。提成，是劳动者靠着销售业绩之类的因素拿到的额外报酬，它跟没签劳动合同的双倍工资性质可不太一样。 一般在劳动仲裁的时候，会把正常工作时间的工资当作计算双倍工资的基础，像提成这类绩效性收入是不算在里面的。不过具体到底咋算，得看劳动合同是咋约定的，还有公司的薪酬制度是啥样，以及当地的劳动法律法规是怎么规定的。要是有争议了，就可以通过劳动仲裁程序，让仲裁庭根据具体的情况去认定和裁决。汕头法务
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企业被劳动仲裁怎么处理[律师回复] 企业被劳动仲裁时，首先要认真对待仲裁通知，指定专人负责处理。在规定时间内提交答辩书，明确己方观点和理由。 收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以支持己方主张。若涉及劳动法规的具体适用问题，可咨询专业律师。 参与仲裁庭审，按时出席，认真陈述事实和理由，对对方的主张进行反驳。庭审过程中要注意遵守仲裁规则和程序。 仲裁裁决作出后，若企业不服，可在规定期限内提起诉讼。若企业认可裁决结果，应及时履行裁决义务，避免产生更多的法律责任和经济损失。 总之，企业应积极应对劳动仲裁，依法维护自身合法权益，同时也要尊重仲裁裁决，避免不必要的法律纠纷和成本增加。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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