劳动纠纷 法律问答
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还没辞职怎么仲裁[律师回复] 结论： 未辞职也能申请劳动仲裁，按流程操作可维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者未辞职时，若与用人单位存在劳动纠纷，有申请仲裁的权利。申请仲裁时，要先明确追讨工资、加班费、经济补偿等仲裁请求，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。接着准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。仲裁中可接受调解，调解成功会制作调解书，调解不成则由仲裁委裁决。不过，在此过程中劳动者要留意单位可能的不当处理。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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什么情况下能找劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。 2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。 建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。广州法务
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