劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作多年还能不能追究以前未签试用合同[律师回复] 工作多年后，劳动者想追究以前没签试用合同的责任，通常比较难。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限里。要是只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间就当作劳动合同期限。没签试用合同，其实可能就是没签劳动合同。 没签劳动合同有二倍工资赔偿，但这受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。工作多年后，大概率已过仲裁时效。就像入职时没签合同，从该签合同的次月起算二倍工资，不过得在一年仲裁时效内主张。超过时效，要是对方拿时效抗辩，劳动者的请求很难得到法律支持。 而且，时间隔久了，证据收集也是个难题。劳动者可能没法提供考勤记录、工资发放明细等能证明当时劳动关系和没签合同情况的完整证据。证据不足，诉求也很难实现。所以，工作多年后再追究以前没签试用合同的事，一般不太可行。律图南宁
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公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
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劳动合同终止时要给予经济补偿吗[律师回复] 1、劳动合同终止后，给不给经济补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是出现下面这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。要是劳动合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同规定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，碰上其他情况，单位都要给补偿。还有就是单位被依法宣告破产，营业执照被吊销了，被相关部门责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散的，也得给补偿。 2、不过在一些情况下，劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。比如劳动合同到期，单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意；劳动者开始正常享受基本养老保险待遇；劳动者去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；还有法律、行政法规规定的其他一些情况。 3、经济补偿是有计算标准的，得看劳动者在这个单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。律图广西
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员工合同到期公司不续签是否需赔偿[律师回复] 在员工和公司签的劳动合同到期时，公司不继续和员工续签，经常是要给员工一笔经济补偿的。这是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的，不过也有特殊情况。要是公司提出维持甚至提高原来劳动合同里的条件和员工续签，可员工自己不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿了。 经济补偿给多少是按照员工在这个公司工作的时间来算的。员工每在公司干满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 要是员工的月工资特别高，比公司所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要多，那公司给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多也就十二年。 如果遇到这种合同到期公司不续签的情况，员工首先要确认公司不续签的原因，看看是不是法定的不用支付经济补偿的情况。要是公司没有合理理由不支付，那员工可以和公司协商，让他们给补偿。协商不成的话，员工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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合同到期公司未提续期该怎样处理[律师回复] 合同到期公司没提续期的事儿，不同类型合同处理方式有别。 要是劳动合同，到期后公司没说续期，员工还接着在公司干活，从原合同到期第二天起，公司就得和员工重新签书面合同。要是超过一个月但不到一年都没签，公司每个月得给员工双倍工资。要是员工不想干了，在合同到期时就能终止和公司的劳动关系，公司得按员工的工作时间，每工作满一年就给一个月工资作为补偿。 如果是其他民事合同，合同到期，双方的权利和义务也就结束了。但要是双方还按原来合同的内容继续履行主要的事儿，比如一方接受了对方的履行，那原合同还是有效的，不过合同期限就成了不定期。这种情况下，合同双方都能随时解除合同，但得提前在合理时间内告诉对方。 给员工和合同当事人提个醒，要及时和公司商量续期的事儿，最好用书面形式把双方的权利和义务确定下来。要是和公司沟通不顺利，自己的权益还受到了损害，那就收集好证据，通过和对方商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉这些合法的办法来解决问题，保护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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