工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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工伤保险赔付那几项[律师回复] （一）关于医疗救治相关赔付 医疗费：职工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，工伤保险基金就会支付。建议职工在就医时，注意查看医疗机构使用的药品和诊疗项目是否在相关目录内，如对费用支付有疑问，可向工伤保险经办机构咨询。 康复费：工伤职工要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，产生的费用符合规定就能从工伤保险基金支付。所以职工要选择合适的签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，并保留好相关费用凭证。 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，要先经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工应按照规定流程申请确认，并关注费用标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （二）关于停工留薪期相关赔付 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位确认停工留薪期的时长和工资福利待遇的具体内容，如单位未按规定支付，可向劳动监察部门反映。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）关于伤残相关赔付 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同标准。职工在进行劳动能力鉴定后，应及时向工伤保险经办机构申请领取。 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工要关注伤残津贴的发放情况，如有异常及时与经办机构沟通。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，本人提出解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定流程办理相关手续，确保补助金的领取。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按相应规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。 （四）关于工亡相关赔付 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解统筹地区的相关工资标准，以便计算和领取丧葬补助金。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。家属要准备好相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等，按规定申请领取。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关统计数据的公布，及时申请领取补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.2w浏览
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工地上脚指头骨折怎么赔偿[律师回复] （一）如果工地为你缴纳了工伤保险： 1. 尽快进行工伤认定。你要准备好相关材料，比如能证明你与工地存在劳动关系的材料（像劳动合同、工作证等），以及医疗诊断证明等，按照相关部门的要求和流程完成工伤认定申请。 2. 等待工伤认定结果出来后，由工伤保险基金支付相关费用。主要赔偿项目有： 医疗费：就是你治疗脚指头骨折实际花费的医疗费用，都可以按照规定报销。 停工留薪期工资：在你受伤治疗期间，原来的工资福利待遇保持不变，单位要正常给你发放。 护理费：要是你因为受伤需要护理，就会有相应的护理费。 如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等其他赔偿。 （二）如果工地未缴纳工伤保险： 1. 收集相关证据，像劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，这些证据能证明你和工地存在劳动关系以及你受伤的情况。 2. 先尝试与用人单位协商赔偿，明确提出你的赔偿要求和依据，看看能否通过协商解决问题。 3. 如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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工地工伤肋骨骨折2根赔偿多少[律师回复] （一）工伤认定和劳动能力鉴定流程： 受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级，两根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，但最终以鉴定结果为准。 （二）十级伤残赔偿项目及承担主体： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准会有所差异。 3. 治疗期间工资福利待遇：治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工在受伤治疗期间的生活。 4. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际花费的费用，按照实际票据由相应责任方承担。如果是工伤，工伤保险基金应承担符合规定的医疗费等，用人单位可能需要承担部分如护理费等（具体看情况）。 5. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用都由用人单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
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在职人员工伤有误工费吗[律师回复] （一）明确停工留薪期工资待遇的性质。停工留薪期工资待遇和误工费有些类似，是保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活及收入，让职工权益不受损害。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （二）清楚停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 （三）若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工要积极维权。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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