工伤赔偿 法律问答
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单位对超龄未参保工伤人员怎样赔付[律师回复] 超龄未参保工伤人员指的是达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续，也没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原用人单位工作时受事故伤害，或患职业病的人员。单位对这类人员赔付要分情况。 要是单位招用的超龄未参保人员，工作中受伤且被认定为工伤，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准付费。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、去统筹地区外就医的交通食宿费等都得赔。要是造成伤残，得给一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是双方对是不是劳动关系有争议，得先通过劳动仲裁或法院判决来确定。要是认定不属于劳动关系，属于劳务关系，在劳务过程中受伤的，法院通常会根据双方过错确定赔偿责任，单位有过错的，要承担和过错相应的赔偿责任。单位可以给超龄人员买商业保险，降低自身用工风险。律图广西
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工伤三年后离职，单位是否给予赔偿[律师回复] 工伤三年后离职，单位给不给赔偿得看具体情况。要是工伤职工已经完成工伤认定，也做了劳动能力鉴定，并且有伤残等级，按照《工伤保险条例》，离职时单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱是用来补偿工伤职工因为工伤在就业和后续医疗方面受到的影响。 但要是工伤职工没做工伤认定和劳动能力鉴定，三年时间大概率超过申请工伤认定的期限了。申请工伤认定要在事故伤害发生那天起一年内提出，超过这个时间，一般就不能申请认定，也就拿不到法定的工伤赔偿。 还有，如果单位有过错，比如没依法给职工缴纳工伤保险费，就算超过了工伤认定期限，职工还是可以试着和单位协商赔偿。要是协商不成，还能走民事诉讼，让单位承担相应的赔偿责任。不过这时候职工自己要负责举证，证明自己受伤是因为工作，以及实际的损失情况。所以，职工一定要保存好能证明工伤和损失的相关证据，这样在和单位协商或者打官司时，才能更有底气。平台优选咨询...
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员工在工作中致他人伤残怎样赔偿[律师回复] 1、员工在工作时导致他人伤残，赔偿责任的承担方式有下面这些： 对于用人单位担责这方面，按照《民法典》的说法，要是员工在执行工作任务时让他人受到损害，那么侵权责任就由用人单位来扛。用人单位承担责任之后，如果员工存在故意或者有重大过失的情况，用人单位可以向员工追讨赔偿。举个例子，员工开着单位的车去办公事，结果出了交通事故导致他人伤残，这种情况下用人单位要先负责赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2、再说说员工担责的情况。要是员工做的事情和工作没关系，还导致他人伤残，通常就得员工自己来承担赔偿责任。打个比方，员工在工作时间偷偷跑出去办自己的事，还伤了人，这时候员工就得按照自己过错的程度，承担相应的民事赔偿。 员工导致他人伤残需要赔偿时，得先看看这件事是不是属于工作任务范围。如果是，就由单位担责，单位之后可能会找员工追偿；如果和工作无关，那就是员工自己来赔偿。平台优选咨询...
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员工死亡社保赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、员工死亡后社保赔偿的情况多样，主要有两种。 第一种是因工死亡。员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给靠因工死亡职工生前提供主要生活费用、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多给10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、第二种是非因工死亡。员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市自己制定，通常来说，丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的一定月数，抚恤金会按供养亲属的具体情况给予一定数额的补偿。 这里要提醒大家，员工死亡后得按规定流程去认定，符合相应条件才能拿到社保赔偿。要是单位没有依法给员工缴纳社保，那该给的赔偿就得由单位来出。律图平台咨询...
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65岁工人工地工作墙倒砸死该怎么赔[律师回复] 65岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿问题得看具体情况来确定赔偿途径和金额。 要是这名工人和用人单位有劳动关系，并且他的死亡符合工伤认定条件，那就可以按照工伤赔偿程序来处理。工人的近亲属能在事故发生那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不存在劳动关系，只是劳务关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。这种情况下，工人家属可以和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以去法院起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，所以65岁的话，死亡赔偿金就按15年计算。本地优选咨询...
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