工伤赔偿 法律问答
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南宁-曾惠...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-黎祖...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南宁-谢阳...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤员工的陪护费要如何去计算[律师回复] 工伤员工的陪护费计算方式有不同情况。在实际生活中，遇到工伤问题时，了解这些情况对维护自身权益很重要。 第一种是停工留薪期的护理情况。在这个阶段，如果员工需要护理，单位有责任安排人来护理。要是单位没派人，就得给工伤职工支付陪护费。这陪护费怎么算呢？一般是参考当地护工做同等级别护理的报酬。具体会考虑护理人员收入、护理人数和护理时长。要是护理人员有工资收入，就按误工费的算法来；要是没收入或者请了护工，就按当地护工同等级别护理报酬算。通常护理人员是一个人，如果医院或者鉴定机构有特别说明，也可以按照说明来安排人数。护理时间一直算到职工能自己照顾自己为止。 第二种情况是评定伤残后需要护理。这时会根据职工生活自理能力分三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。对应的费用标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，由工伤保险基金每个月给。不过，生活自理能力得经过劳动能力鉴定委员会来确定。 法律建议：如果单位给员工交了工伤保险，评定伤残后符合条件的陪护费就由保险基金出；要是没交，那单位就得承担所有陪护费用，不管是停工留薪期还是评定伤残后的。所以，员工可以关注单位是否依法缴纳工伤保险，遇到问题及时和单位沟通，必要时可以寻求专业法律帮助来维护自己的权益。律图广西
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肇事方赔偿后，工伤医药费还能否报销[律师回复] 工伤职工获得肇事方赔偿后，工伤医药费通常还能报销。我国法律允许工伤职工同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。 交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇的责任性质不同。交通事故侵权赔偿是侵权人对受害人侵权行为产生的民事赔偿责任；工伤保险待遇基于用人单位和劳动者的劳动关系，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工因工作受伤可享受社会保障权益。 若工伤事故由第三人侵权导致，工伤职工既能向第三人主张民事赔偿，也能向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇。对于在民事侵权赔偿中已获赔偿的部分费用，像具有补偿性质的医药费，工伤保险基金或用人单位支付待遇时可能会扣除。但要是民事侵权赔偿无法弥补全部工伤损失，工伤职工有权就未获赔偿部分向工伤保险基金或用人单位主张。所以，肇事方赔偿医药费后，若赔偿不足，工伤医药费可继续报销。本地法律顾问...
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工伤无伤残等级情况下应怎样赔偿[律师回复] 工伤没有评上伤残等级，虽然不构成残疾，但依然能根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》得到相应赔偿。 先说医疗待遇。职工治疗工伤时，要是所花费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院治疗工伤还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。 再讲讲停工留薪期工资。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 另外，工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。本地优选咨询...
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被裁员的9级工伤员工赔偿方式是什么[律师回复] 对于遭遇裁员的 9 级工伤员工，法律上有明确的赔偿保障，总共包含两部分，分别是工伤待遇赔偿和裁员相关补偿。 在工伤待遇赔偿这一块，按照《工伤保险条例》来处理。员工能够从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，补助金的多少和伤残等级有关。像 9 级伤残的员工，就可以拿到 9 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各个省规定不一样。 裁员相关补偿也是有法可依的。按照《劳动合同法》，单位因为经济性原因裁员，就得给员工经济补偿。怎么算补偿呢？就是看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算，就给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱给员工，之后再向单位追讨。 给工伤员工提个醒，要及时去争取自己该得的权益。可以先和单位好好谈赔偿的事儿，如果谈不拢，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的利益。本地法律顾问...
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16到18岁发生工伤最高能赔多少钱[律师回复] 16到18岁的未成年人工作，属于未成年工，会受到法律的特殊保护。要是他们工作时受了工伤，赔偿的计算方式和成年劳动者一样。不过，得先确定工伤认定，再确定劳动能力伤残等级。 常见的工伤赔偿项目有这些。医疗费按照医院给出的票据来算；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资福利和原来一样；护理费根据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，按照伤残等级，以本人工资为基数计算，比如十级伤残能拿7个月的本人工资。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 但因为各地经济发展、工资标准、伤残等级和实际花费都不一样，没法直接说最高能赔多少。要是想知道具体赔多少，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，参考当地标准和实际情况来算。如果单位没给未成年工交工伤保险，那所有赔偿责任就都得单位来担。要是对工伤赔偿还有疑问，可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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