工伤赔偿 法律问答
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工伤住院期间的医药生活费是否算赔偿[律师回复] 在工作中受伤或患职业病，工伤住院期间的医药生活费能得到赔偿吗？答案是肯定的，这属于工伤赔偿范畴。 职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金出。 不过，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故就得由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，会先从工伤保险基金先行支付，之后单位再偿还。 所以，工伤住院时，只要合理的医药生活费符合规定，就能报销，这是工伤赔偿的一部分。为保障这部分赔偿顺利拿到，职工得及时申请工伤认定，按法定程序维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤员工的陪护费要如何去计算[律师回复] 工伤员工的陪护费计算方式有不同情况。在实际生活中，遇到工伤问题时，了解这些情况对维护自身权益很重要。 第一种是停工留薪期的护理情况。在这个阶段，如果员工需要护理，单位有责任安排人来护理。要是单位没派人，就得给工伤职工支付陪护费。这陪护费怎么算呢？一般是参考当地护工做同等级别护理的报酬。具体会考虑护理人员收入、护理人数和护理时长。要是护理人员有工资收入，就按误工费的算法来；要是没收入或者请了护工，就按当地护工同等级别护理报酬算。通常护理人员是一个人，如果医院或者鉴定机构有特别说明，也可以按照说明来安排人数。护理时间一直算到职工能自己照顾自己为止。 第二种情况是评定伤残后需要护理。这时会根据职工生活自理能力分三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。对应的费用标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，由工伤保险基金每个月给。不过，生活自理能力得经过劳动能力鉴定委员会来确定。 法律建议：如果单位给员工交了工伤保险，评定伤残后符合条件的陪护费就由保险基金出；要是没交，那单位就得承担所有陪护费用，不管是停工留薪期还是评定伤残后的。所以，员工可以关注单位是否依法缴纳工伤保险，遇到问题及时和单位沟通，必要时可以寻求专业法律帮助来维护自己的权益。律图广西
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肇事方赔偿后，工伤医药费还能否报销[律师回复] 工伤职工获得肇事方赔偿后，工伤医药费通常还能报销。我国法律允许工伤职工同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。 交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇的责任性质不同。交通事故侵权赔偿是侵权人对受害人侵权行为产生的民事赔偿责任；工伤保险待遇基于用人单位和劳动者的劳动关系，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工因工作受伤可享受社会保障权益。 若工伤事故由第三人侵权导致，工伤职工既能向第三人主张民事赔偿，也能向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇。对于在民事侵权赔偿中已获赔偿的部分费用，像具有补偿性质的医药费，工伤保险基金或用人单位支付待遇时可能会扣除。但要是民事侵权赔偿无法弥补全部工伤损失，工伤职工有权就未获赔偿部分向工伤保险基金或用人单位主张。所以，肇事方赔偿医药费后，若赔偿不足，工伤医药费可继续报销。本地法律顾问...
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工伤无伤残等级情况下应怎样赔偿[律师回复] 工伤没有评上伤残等级，虽然不构成残疾，但依然能根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》得到相应赔偿。 先说医疗待遇。职工治疗工伤时，要是所花费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院治疗工伤还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。 再讲讲停工留薪期工资。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 另外，工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。本地优选咨询...
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被裁员的9级工伤员工赔偿方式是什么[律师回复] 对于遭遇裁员的 9 级工伤员工，法律上有明确的赔偿保障，总共包含两部分，分别是工伤待遇赔偿和裁员相关补偿。 在工伤待遇赔偿这一块，按照《工伤保险条例》来处理。员工能够从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，补助金的多少和伤残等级有关。像 9 级伤残的员工，就可以拿到 9 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各个省规定不一样。 裁员相关补偿也是有法可依的。按照《劳动合同法》，单位因为经济性原因裁员，就得给员工经济补偿。怎么算补偿呢？就是看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算，就给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱给员工，之后再向单位追讨。 给工伤员工提个醒，要及时去争取自己该得的权益。可以先和单位好好谈赔偿的事儿，如果谈不拢，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的利益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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