工伤赔偿 法律问答
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劳务关系中工伤会有何种赔偿[律师回复] 劳务关系和劳动关系是不一样的。在劳动关系里，员工受伤可以按照《工伤保险条例》来认定工伤，可在劳务关系中受伤，就得依据《民法典》等民事法律来处理。 要是提供劳务的一方在干活时受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任。要是接受劳务的一方有错，那就要赔偿人家因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。这里面有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。 要是因为受伤落下残疾了，接受劳务的一方还要多赔一些钱。像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际花的康复费、护理费、后续治疗费等。要是不幸因为受伤去世了，除了根据抢救治疗情况支付相关费用外，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 另外，如果受害人或者死者近亲属精神上受到了伤害，他们可以到法院去要求赔偿精神损害抚慰金。 给大家提个实用建议，在建立劳务关系前，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务。提供劳务者要注意自身安全，做好防护措施。一旦发生受伤情况，要及时收集相关证据，比如医疗记录、事故现场照片等，方便后续维权。本地专业咨询...
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在工地被开挖机的砸伤，9根骨头受伤，现在医院住着，怎么找老板赔[律师回复] 结论：在工地被挖机砸伤、断了9根骨头，这属于工伤或者提供劳务者受害，找老板赔偿之前，先固定好劳动关系证据，再走工伤认定或者人身损害赔偿这条路。路径有两条：第一，如果你和老板之间存在劳动关系，单位要在30日内申请工伤认定，单位不申请的，你自己在1年内去申请，认定之后再评残，按工伤待遇赔；第二，如果属于个人雇佣也就是劳务关系，直接按过错向老板主张人身损害赔偿，9根骨头大概率构成伤残，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要保留好事故现场、工友证言、医疗记录、工资凭证。提醒一句：千万别急着签"一次性了断"的不平等协议，先把伤残等级鉴定出来。协商不成的，该仲裁仲裁、该起诉起诉。特别提醒，伤残等级没出来之前，任何"私了"报价都可能是坑，宁可慢一点也要先鉴定。贾凤强律师
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25天皮外工伤赔偿金额怎么算[律师回复] 1、皮外伤工伤能赔多少钱得看具体情况来算。得先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定是不是构成伤残。要是皮外伤没达到伤残等级，一般赔偿项目和算法是这样的： 医疗费，拿医院开的医药费、住院费这些收款凭证，结合病历、诊断证明等证据确定，花了多少就赔多少； 停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作去治疗，原来该有的工资福利不变，单位要每个月按时给。要是25天的皮外伤，这25天一般就是停工留薪期，按受伤前的工资标准算这段时间的工资； 护理费，如果职工生活不能自理需要人照顾，单位得负责安排。要是单位没安排，就得按照当地护工做同样级别护理的报酬标准，给职工付护理费； 住院伙食补助费，职工住院治工伤的伙食补助，标准由当地政府定。 2、要是劳动能力鉴定后达到了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔多少，得结合实际和当地标准好好算。平台优选咨询...
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临时工人损伤达九级伤残要怎么去赔偿[律师回复] 1、临时工人九级伤残赔偿，重点是搞清双方是劳动关系还是劳务关系。 2、要是劳动关系，通常按工伤来处理。得先做工伤认定，用人单位得在规定时间向社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤的工人、他的近亲属或者工会组织能在规定时间自己去申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定是九级伤残。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府定）等。 3、要是劳务关系，双方就按照过错承担责任。受伤的人要拿出证据，证明自己是因为劳务受的伤。雇主一般按照过错赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。算残疾赔偿金，是按法院所在地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准，从定残那天起算二十年。不过要是伤者超过六十岁，每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。 4、要是协商赔偿谈不拢，属于工伤的可以通过劳动仲裁、打官司解决；属于劳务关系的能直接去法院起诉，要求赔偿。律图平台咨询...
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工伤报销需不需要评完伤残再办理[律师回复] 很多人以为要评完伤残才能办理工伤报销，实际上不是这样的，工伤报销和伤残评定是工伤处理里不同的环节，它们没有先后顺序要求。 工伤报销是对职工工伤治疗产生的医疗费用等进行报销。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工在签订服务协议的医疗机构就医，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。也就是说，完成工伤认定，就能进行工伤医疗费用等报销。 伤残评定是职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。其作用主要是确定工伤职工的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。 所以，职工完成工伤认定后，可先办理医疗费用报销，之后再视情况申请伤残评定，享受对应伤残待遇。平台精选咨询...
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