劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同追诉时间有多久[律师回复] 没签劳动合同，想追诉双倍工资，重点得关注仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有两种观点。一种是用人单位和劳动者建立劳动关系后没签书面合同的，双倍工资仲裁时效从劳动关系建立满一个月的第二天起算，每个月分开算时效。另一种则把未签书面合同的双倍工资看成整体，从用人单位该签合同的次日起满一年开始算时效。 实际中，各地仲裁委和法院对起算点的认定可能不同。劳动者要是想主张双倍工资，得在仲裁时效内尽快申请仲裁，不然过了时效就可能败诉。另外，如果在仲裁时效期内，出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。所以劳动者要留意这些情况，及时维护自身权益，遇到问题也可咨询专业人士。律图广西
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能否找原单位拿入职合同[律师回复] 你是有权找原来的单位要入职合同的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致之后签订的，双方在合同文本上签字或者盖章，合同就生效了。而且，合同应该是用人单位和劳动者各持一份。 所以，原单位有义务把它保存的那份入职合同给你。要是原单位不肯给，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权命令用人单位做出改正的。要是因为原单位不给合同，让你受到损失了，你还能要求原单位进行赔偿。 给你个小建议，在找原单位要合同的时候，最好用书面形式提出请求，像邮件、书面函件这些都可以，并且要保存好这些相关证据。要是投诉之后，问题还是没得到解决，你还能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。现在很多人可能都没意识到自己有权向单位拿合同，或者在索要合同的时候没有保留证据，导致后续维权困难，所以这些方面一定要多注意。律图广西
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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试用期请假半个月公司能将人劝退吗[律师回复] 试用期请假半个月，公司能不能劝退员工得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，要是能证明员工不符合录用条件，那用人单位是可以解除劳动合同的。 要是公司在自己的规章制度里写明了，试用期请假到一定天数就属于不符合录用条件，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工公示过，那公司以请假半个月为由劝退员工，有可能是合法的。 但要是公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，只是因为员工请假半个月就劝退，那就可能是违法解除劳动合同了。要知道，员工在试用期也有合法的休假权利，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工因为正当理由请假，公司可不能随便解除劳动合同。 要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给员工。所以，员工遇到这种事儿也不用慌，自己的合法权益还是有保障的。律图广西
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终止劳动合同是否能享受经济补偿[律师回复] 在工作里，终止劳动合同后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。从法律层面来说，这有明确的规定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下终止合同，劳动者能拿到经济补偿。比如合同到期了，单位不想续签，或者虽然愿意续签，但是给的条件没原来的好，劳动者不同意续签，这种情况劳动者就能拿到补偿。还有就是单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况导致合同终止，劳动者也能获得补偿。这是因为单位客观上没办法继续履行合同了，法律为了公平，就让单位给劳动者补偿。 不过，也有一些情况单位不用支付补偿。比如合同到期，单位维持或者提高了条件想续签，可劳动者不同意；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了；又或者劳动者死亡，被法院宣告死亡或失踪。在这些情况下终止合同，单位就不用支付经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的建议，如果遇到终止劳动合同的情况，一定要先搞清楚自己属于哪种情形，看看能不能拿到经济补偿。要是觉得自己符合拿补偿的条件，但单位不给，你可以去咨询劳动部门，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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