公司经营 法律问答
64.4
万
解答量
923
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果公司把你换到别厂怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司与员工协商一致调往别的工厂，且就关键问题达成新协议，属于合法变更劳动合同行为。这种情况下，双方在平等、自愿基础上对合同内容作出调整，符合法律规定。 （2）若公司未经员工同意擅自调往别的工厂，构成违法变更劳动合同。法律明确用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，以保障劳动者的合法权益。若公司违法变更，员工有权拒绝，要求按原条件履行合同；若公司因此解除合同，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 提醒： 若遇到公司调岗问题，要注意保留相关证据，如通知、协议等，不同情况应对方案不同，可咨询我进一步分析。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
公司倒闭需要怎么处理[律师回复] 公司倒闭涉及诸多法律程序，需妥善处理以保障各方权益。 1. 成立清算组：这是公司倒闭处理的首要环节。有限责任公司由股东组成清算组，股份有限公司则由董事或股东大会确定人员组成。清算组要全面清理公司财产，编制资产负债表与财产清单，通知公告债权人，处理未了结业务，清缴税款及清算中产生税款，梳理债权债务等。建议在组建清算组时，确保成员具备专业知识和能力，以便高效完成清算工作。 2. 制定清算方案：方案需报股东会、股东大会或人民法院确认后，按法定顺序清偿债务，如职工工资、社保费用、法定补偿金、税款及普通债权等。要严格按照法律规定的顺序和比例进行清偿，保障职工等权益。 3. 完成清算后续：清算结束制作报告，报相关方确认并报送登记机关，申请注销登记，公告公司终止。要确保报告内容真实准确，相关程序合法合规。5解答 4.7w浏览
-
怀孕了公司倒闭怎么办[律师回复] 结论： 怀孕员工遇到公司倒闭，公司应支付经济补偿金，还需预留生育待遇等相关费用；若公司缴纳生育保险，女职工享相应待遇，未缴纳则公司按标准支付，女职工可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止法定情形。支付经济补偿金是对员工工作贡献的合理补偿，按工作年限计算支付标准，体现了法律对劳动者权益的保障。对于孕期女职工，预留生育待遇相关费用是必要的。缴纳生育保险的情况下，女职工能依法享受生育医疗费用和生育津贴等待遇，这是社会保障体系的一部分。而公司未缴纳时由公司按标准支付，确保女职工权益不受损。当女职工权益受到侵害时，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
5解答 4.4w浏览
-
如何卸任公司法人[律师回复] 法律分析： （1）公司内部决策程序是关键一环。不同类型公司有不同要求，有限责任公司和股份有限公司要通过股东会或股东大会形成变更决议；一人有限责任公司由股东作出决定；国有独资公司则由国有资产监督管理机构决定，这确保了变更法定代表人的决策符合公司治理结构和相关规定。 （2）办理变更登记不可或缺。公司在作出变更决定后，要向登记机关申请，提交规定材料。登记机关审核通过后才予以变更登记，且变更自登记之日起生效，保障了变更程序的合法性和公示性。整个过程必须严格依照法律法规和公司章程执行，避免出现程序瑕疵。 提醒： 卸任公司法人要严格按规定流程操作，否则可能导致变更无效等法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图广西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****6910
188****6163
180****2550
