劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职离开单位该向其索要些什么[律师回复] 劳动者辞职离开单位，有些东西是可以根据具体情况去索要的。 首先是工资报酬。单位得在劳动者离职时，把在职期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成这些都包含在内，不能随便克扣或者拖欠。 其次是经济补偿。要是单位有过错，比如没及时足额支付工资，或者没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者主动辞职，这种情况下单位要给经济补偿。还有单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动合同到期单位不续签，也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 然后是离职证明。单位在解除或者终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。离职证明很重要，新单位入职可能会用到，能证明劳动者的工作经历和离职情况。 最后是年休假补偿。如果劳动者离职时，当年还有年休假没休，单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。所以劳动者离职的时候，要留意这些权益，该争取的就要争取。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
派遣公司不断换不同公司能不能行[律师回复] 1、对于劳务派遣公司不断更换不同主体进行派遣的情况，得从合法性和合理性这两方面来分析。 在合法性上，要是每次更换都严格按照法定程序来，那是没问题的。比如说，新的派遣单位得按照规定拿到劳务派遣行政许可，并且和劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》签劳动合同，在合同里把工作内容、工作地点、报酬这些关键信息写清楚。另外，原派遣单位和劳动者解除劳动关系的时候，要么依法给经济补偿，要么符合不用给补偿的法定情况；新派遣单位和用工单位也得签合法有效的劳务派遣协议。 不过，这种频繁更换可能存在法律风险。要是频繁更换是为了逃避法律责任，像不想支付经济补偿、不想给员工交社保公积金这些义务，那这种行为就会被认定违法。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维权，要求派遣单位支付经济补偿、补缴社保等。 2、从合理性来讲，频繁更换派遣主体会让劳动者心里不踏实，觉得工作不稳定，这也会影响他们的工作积极性和职业规划。要是劳动者权益因为这个受到损害，他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
关联公司仲裁能不能分开进行仲裁[律师回复] 关联公司仲裁能不能分开进行，得结合实际情况来判断。在法律层面，这和合同里仲裁条款的设定以及仲裁机构的决定密切相关。 要是各关联公司在合同里分别约定了独立的仲裁条款，那一般就能分别按照各自的仲裁条款分开进行仲裁。这是因为仲裁讲究意思自治，当事人的约定就是仲裁程序开启的关键。不同的仲裁条款，就表示各方对仲裁事项有不同的协商和决定，分开仲裁既符合大家的想法，也不违反法律规定。 但要是一份合同涉及多个关联公司，却只约定了一个仲裁条款，或者虽然有多个合同，但仲裁条款针对的是同一个仲裁事项，相互有关联，这时就得慎重考虑了。要是强行分开仲裁，很可能出现仲裁结果相互矛盾的情况，还会浪费仲裁资源。这种时候，仲裁机构会根据具体案件来决定是否合并仲裁。如果合并仲裁更有助于把事情查清楚，避免出现相互矛盾的裁决，仲裁机构是可以决定将相关纠纷合并处理的。 给大家提个实用建议，关联公司在签订合同的时候，一定要仔细商量仲裁条款的约定。要是希望分开仲裁，就明确分别约定独立的仲裁条款；要是觉得合并仲裁更好，也可以在合同里做好相关安排，避免后面在仲裁程序上产生不必要的麻烦。律图广西
5解答 3.7w浏览
-
劳动者未提前30天提出辞职该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职得提前30日书面通知用人单位。要是处于试用期，提前3日通知单位就行。要是劳动者没提前30天提出辞职，这就属于违法解除劳动合同。 通常，要是这种行为没给单位造成损失，用人单位得正常结算工资。但要是劳动者没提前通知离职，给单位带来了损失，像影响业务开展、紧急招聘人员产生额外费用等，用人单位有权让劳动者赔偿。不过，用人单位要对损失举证，证明损失和劳动者没提前通知离职有因果关系，以及损失的具体数额。 要是用人单位和劳动者在赔偿上有纠纷，可先协商解决。协商不成，用人单位能通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者要是对仲裁结果不服，也能向人民法院提起诉讼。 给劳动者的建议是，辞职要按法律规定提前通知单位，避免不必要的麻烦和赔偿责任。用人单位遇到劳动者未提前通知离职造成损失的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径解决纠纷。律图广西
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁期间微信可不可以当证据[律师回复] 劳动仲裁时，微信记录能当作证据用。因为微信记录属于电子数据，而电子数据是法定证据类型，所以它具有证据合法性。 不过，想让微信记录成为有效证据，得满足几个条件。一是真实性，要证明微信使用者就是涉案的双方当事人，方法有当事人自己承认、通过头像或微信相册照片辨认，还能找腾讯这类第三方机构协助调查。二是完整性，微信记录不能被剪辑、拼接篡改，得完整呈现案件相关事实和过程。三是关联性，微信记录要和劳动争议案件有关，能证明劳动关系、工资待遇、工作安排等问题。 要是在劳动仲裁里把微信当证据提交，建议完整地截屏或者录屏保存微信记录，并且最好带上原始载体，方便核对。要是条件允许，还可以去公证微信记录，这样能增强证据的证明力。律图广西
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9563
157****3926
133****6411
