劳动纠纷 法律问答
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劳动合同签订一般多长时间[律师回复] 劳动合同的期限有三种类型，分别是固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。像固定期限的劳动合同，通常是用人单位和劳动者一起商量着确定的，像 1 年、2 年、3 年这些时长都比较常见。而无固定期限的劳动合同，适用于劳动者在这个用人单位连续工作满十年等一些情况，无固定期限就表示合同的期限不是固定的，只要双方的劳动关系一直存在，合同就一直有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是根据工作任务完成的情况来确定合同期限的。一般来讲，劳动合同的期限得根据工作的性质、工作岗位等因素合理地确定下来，这样才能更好地保障双方的合法权益。律图广西
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外聘的没有签劳动合同怎么办[律师回复] 当外聘人员未签订劳动合同时，确实会蕴含一定的法律风险。从法律层面来剖析，这种未签合同的状况会使得双方的权利与义务变得模糊不清。就好比在一片迷雾中前行，一旦遭遇纠纷，就仿佛在黑暗中摸索，难以迅速且有效地进行维权行动。所以，我们应当尽快与外聘人员签订书面形式的劳动合同。在合同中，要清晰地明确诸如工作内容，让外聘人员清楚知道自己具体要做哪些工作；报酬方面，要明确约定薪资待遇等细节；工作时间，规定每天的工作时长以及加班等情况的处理；还有违约责任，一旦一方违反合同约定，应承担怎样的责任等重要条款。要是因为某些特殊原因暂时无法立刻签订合同，也可以先与对方达成口头协议或者备忘录，并且一定要妥善保留相关的沟通记录以及工作过程中产生的证据，比如工作邮件能体现工作安排与交流，聊天记录可以证明工作中的讨论与协作，支付凭证则能证明劳动关系下的薪资支付情况等。倘若后续真的发生了争议，这些证据就如同坚实的盾牌，能在维护自身权益的道路上发挥极为重要的作用。律图广西
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第二次合同到期公司必须签合同吗[律师回复] 在一般情况下，当第二次合同到期时，公司并非必须要与员工签订新的合同。 如果公司决定不再继续与员工合作，那在合同到期后，劳动关系即终止。公司无需承担签订新合同的义务。 然而，如果公司希望继续留用该员工，且双方都有意愿继续合作，那公司通常应该与员工签订新的合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性。 在实际操作中，公司是否签订新合同可能会受到多种因素的影响，比如公司的经营状况、员工的工作表现等。如果公司经营状况不佳，可能会考虑减少用工成本，从而不签订新合同；如果员工的工作表现优秀，公司可能会更倾向于与员工签订新合同，以激励员工继续为公司服务。 总之，第二次合同到期后公司是否必须签合同，需要根据具体情况来判断。员工可以与公司进行沟通，了解公司的决定和原因。律图广西
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劳务协议到期了不续签需要补偿吗[律师回复] 劳务协议到期后不续签是否需要补偿，这主要取决于具体的情况。 如果是劳务提供者主动提出不续签，那么通常是不需要补偿的。因为劳务关系是基于双方的自愿，一方不愿继续，自然无需给予补偿。 但如果是用人单位提出不续签，且存在一些特定情形，那就可能需要给予补偿。比如，用人单位在劳务协议到期前未提前通知劳务提供者，或者用人单位在劳务期间存在违法违规行为等。 在判断是否需要补偿时，还需要考虑劳务协议的具体条款。如果协议中明确规定了到期不续签的补偿事宜，那么就应按照协议执行。 总之，劳务协议到期不续签是否需要补偿，不能一概而论，需要根据具体的情况进行分析和判断。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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