劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后赔偿的给付时间是什么时候[律师回复] 离职赔偿分经济补偿和赔偿金，二者支付时间有不同规定。了解这些规定，能保障劳动者在离职时的权益。 经济补偿是用人单位在法定情况下给劳动者的补偿。按法律，用人单位要在办结工作交接时支付这笔钱。 简单来说，劳动者按照和单位的约定，完成工作交接手续，单位就得同时把经济补偿金给劳动者。 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿。法律没明确规定赔偿金的支付节点。通常在劳动者通过合法途径，像劳动仲裁裁决、法院判决，确定单位要支付赔偿金后，单位要按生效法律文书确定的期限及时给钱。要是单位逾期不付，劳动者可以向法院申请强制执行。 总结一下，经济补偿，用人单位在工作交接时给；赔偿金，按法律文书规定期限给。劳动者碰到问题，可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
公司开除孕妇，赔偿标准该怎么计算[律师回复] 女性在职场中怀孕，有时会遭遇公司开除，这让孕妇既伤心又担心权益受损。其实，公司违法开除孕妇，孕妇是可以让公司担责赔偿的，下面说说赔偿的计算方式。 要是孕妇想让公司接着履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿得看孕妇在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是孕妇工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 另外，公司违法解除劳动关系期间，要是导致孕妇没法享受生育津贴等生育保险待遇，公司得按孕妇应享受的生育保险待遇金额进行赔偿。 所以，孕妇遇到被公司开除的情况别慌，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自己的合法利益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
5解答 3w浏览 -
员工未签合同离职赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是因为用人单位没签合同而离职，赔偿一般是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二年第一个月开始，除了第一年第二个月到第十二个月要给双倍工资，还会被看成从用工满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 2、员工想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图广西
5解答 4.4w浏览
-
辞退怀孕的人要进行何种赔偿[律师回复] 1、辞退怀孕员工的行为属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得承担相应的赔偿责任。 2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。而且在员工怀孕、生产和哺乳期间，单位要按照规定给员工发工资和福利待遇。 单位在处理和怀孕员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律法规，不能随便辞退怀孕员工，不然就要承担不好的法律后果。律图广西
5解答 4.9w浏览
-
旷工10天被辞退能否要2n赔偿[律师回复] 员工旷工10天被单位辞退，多数时候是没法拿到2n赔偿的。这里说的2n赔偿，就是单位违法解除劳动合同后，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。单位以旷工10天为由辞退员工，合不合法是关键。 一般单位的规章制度里会写明，旷工到了一定天数就算严重违反规定。要是员工真旷工10天，而且单位规章制度制定程序合法，内容也没和法律法规冲突，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工就是合法的，不用给2n赔偿。就好比单位已经把“不能旷工太多天”的规则清楚告诉大家，员工还违反，单位开除就合理。 但要是单位规章制度有毛病，像制定的时候没走民主程序，或者内容跟法律法规对着干，又或者没让员工知道这些规定，那单位拿旷工10天辞退员工就可能违法。比如员工都不知道旷工10天会被辞退，单位直接把人开了，这就不合理，员工就能争取2n赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。这能让员工在遇到不合理辞退时，有解决问题的办法。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2534
153****5399
158****3235
