劳动纠纷 法律问答
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工作十三年解雇赔偿最新是多少[律师回复] 在单位工作满十三年遭解雇，能拿到的钱没有统一固定数，完全要结合公司解雇的具体情形，对照劳动合同法规定核算。 如果公司是出于经营调整、重大客观情况变动等合法理由解除劳动关系，需要支付经济补偿金。按实际工作十三年计算，补偿月数对应十三个月，核算基数是离职前十二个月的平均应发工资，要把绩效奖金津贴这些所有货币性收入全部算进去。如果你的月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，同时补偿年限最多算十二年，最终只能拿到十二个月的工资补偿。这类合法解雇如果公司没有提前三十天出书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全拿不出正当理由强行解雇，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿金的两倍付赔偿金。没碰到工资三倍封顶情况的，二十六个月工资是对应十三年工龄的赔偿额，已经达到封顶线的，最多只能拿二十四个月工资。 要是和公司谈补偿协商不下，直接走劳动仲裁程序主张自身合法权益即可。所有核算都要结合你的实际收入、当地社平工资标准、解雇的具体事由逐项核对。律图广西
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劳动仲裁公司诉前调解多久[律师回复] 劳动仲裁案件进入法院诉前调解阶段的时限，法律没有作出强制性统一规定，需结合对应的程序阶段判定具体规则。 劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书当日起十五日内向法院提起诉讼。 仲裁阶段的调解由仲裁庭在查明事实的基础上开展。调解达成一致协议的，仲裁庭需要制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解未达成一致的，仲裁庭要在法定时限内出具裁决书，仲裁审限一般从受理仲裁申请当日起算四十五日内办结，案情复杂确需延期的，经对应审批程序通过后可延长十五日。 当事人不服仲裁裁决向法院提交起诉材料后，法院立案前可安排诉前调解环节。诉前调解属于法院立案阶段的可选流程，具体时长由法院结合同期案件存量、双方当事人的调解意愿等实际情况自主把握，常规时长在三十日左右。调解达成一致的，法院出具民事调解书，文书经双方签收后具备强制执行力。调解未达成一致的，案件直接转入正式立案程序，进入后续诉讼审理环节。 诉前调解不属于劳动争议诉讼的必经法定程序。一方当事人明确拒绝调解的，法院直接终止诉前调解流程，依法及时完成立案手续并推进后续审理。具体案件的进度查询，可直接对接受理该案的仲裁委员会或管辖法院核实。律图广西
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不胜任工作仲裁流程是什么[律师回复] 依据劳动争议调解仲裁法规定，不胜任工作相关劳动仲裁的办理要求如下。 劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害当日起1年内，向劳动合同实际履行地，或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。申请材料里要写清双方身份信息、具体仲裁请求，比如主张违法解除赔偿金，写明对应事实理由，重点说明用人单位以不胜任工作为由作出处理的违法性，同时附带提交劳动合同、过往考核记录、单位出具的解除通知等对应证据。 仲裁委员会收到申请材料后，会在5个工作日内完成审查。申请符合受理条件的，会向双方当事人发送受理通知。申请不符合受理条件的，会向申请人出具书面告知文件，说明不予受理的具体理由。 仲裁委受理案件后，会向双方送达开庭通知。所有当事人需要在指定的举证期限内提交全部证据材料。劳动者需提交证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位作出解除决定的事实。用人单位需提交证据证明劳动者确实不胜任工作，比如事先公示的客观考核标准、劳动者考核不合格的明确结果，还要证明己方已安排对应培训或调岗，劳动者后续仍不胜任，同时证明解除流程符合法律要求，比如作出决定前已通知工会。用人单位无法提交对应证据的，要自行承担举证不能的不利后果。 正式开庭前仲裁庭会先行组织双方调解。调解达成一致意见的，仲裁庭会制作正式调解书。调解未达成一致的，仲裁庭会直接安排开庭，组织双方完成举证质证和辩论环节。 仲裁案件要从受理当日起45日内出具裁决文书。案件案情复杂无法按期办结的，经相关程序批准后可最长延长15日。劳动者对裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位仅能在法律规定的特定情形下，向对应法院申请撤销终局裁决。本地专业咨询...
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劳务合同纠纷怎么判决[律师回复] 遇到劳务合同纠纷走到诉讼阶段，法院的判定核心完全围绕实际用工属性和双方事前事后的权责展开，普通当事人提前理清判定逻辑，能避免走不少弯路。 首先第一步必须先分清手里的纠纷到底归哪类规则管。要是双方是完全平等的民事主体，比如临时找的小时工、按项目结钱的外包人员，彼此不存在管理与被管理的人身依附，不打卡不遵守单位内部全套规章制度，直接按民事纠纷走诉讼就行。要是实质是一方长期受单位考勤、奖惩制度约束，那本质属于劳动争议，得先走劳动仲裁程序，不能直接去法院起诉。 法院核实的关键事实包括双方当初关于劳务内容、交付标准、报酬节点的约定，实际干活的完成情况，欠付金额，还有违约行为带来的直接损失和对应关联。 要是合同本身合法有效，完全按双方事前的有效约定判。提供劳务的一方按要求交了合格成果，雇主要全额付欠付报酬，之前没约定违约金的，也能主张对应时段的资金占用利息。要是交付的成果不达标，雇主有权要求扣减对应报酬，或是让对方承担返工产生的实际损失。 要是合同本身因为违法无效，比如要求干必须有专业资质的工程，但提供劳务的一方根本没对应资质，只要最终交了符合要求的成果，还是能参照之前的约定要报酬，后续产生的额外损失，按双方各自的过错比例分担。 整个诉讼过程全部遵循谁提主张谁举证的规则。提供劳务的一方要拿出证据证明劳务关系存在、自己已经按要求干活、对方欠了多少报酬。雇主这边提抗辩的，要拿出证据证明劳务质量不合格、自己已经付过部分款项、实际产生了哪些损失。 如果要针对具体情况梳理，可补充说明纠纷的全部细节。本地专业咨询...
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劳动仲裁后公司拒付钱，强制执行需多久[律师回复] 劳动仲裁的裁决书正式生效后，如果公司拖着不肯支付对应的款项，劳动者不用反复和对方耗着协商，直接带着生效裁决去法院申请强制执行就可以。这里涉及两个不同的时间边界，很多劳动者容易搞混。 第一个是你自己要留意的申请执行时效，按照民诉法的规定，这个时效是两年。计算的起点要看裁决书里有没有写清楚公司的履行期限，要是写明了哪天之前付钱，就从这个期限满了的那天开始算；如果裁决书里根本没提履行时间，就从裁决正式生效的当天开始起算。超过这个时间再去申请执行，法院就不会受理你的申请了。 第二个是法院接手后的办案期限，按照现行的案件办理期限相关规定，普通的执行案件，法院正常要在立案之后的六个月里办结。但实际的进度不会全是统一的节奏，很大程度上要看被执行的公司有没有可执行的财产。如果能直接查到公司名下的银行存款、登记的车辆这类明确财产，走划扣或者拍卖的流程会很快，短时间就能拿到钱。要是法院查了一圈都没找到公司有能执行的财产，就会先终结本次执行程序，等之后你或者法院发现了新的财产线索，再重新启动执行。 你去提交执行申请的时候，尽量把自己能查到的公司财产信息一起交给法院，比如公司常用的收款账户地址，最近在运营的车辆停放地点这些细碎线索，都能帮执行法官少走弯路，更快把钱执行到位。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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