劳动纠纷 法律问答
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公司强制辞退员工，能否拿到2n补偿[律师回复] 1、公司强制辞退员工，能不能拿到2n补偿得看实际情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金，就是2n补偿。违法解除一般是说公司辞退员工不在法律允许范围内。打个比方，员工没严重违反公司规章，也不存在不能胜任工作等法定解除情况，公司却强行辞退；或者员工是孕妇、工伤职工等，按法律不能解除合同，公司还是辞退了他们。 2、要是公司辞退合法，像员工严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等，符合《劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况，公司就不用给赔偿金，员工也就拿不到2n补偿。 3、员工碰到公司强制辞退，要收集能证明劳动关系、工资水平和公司违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。要是和公司协商赔偿没谈拢，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。本地法律顾问...
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公司倒闭时，怀孕员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭时，怀孕女员工的权益保障是大家关注的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工除了能拿到经济补偿，还涉及孕期、产期、哺乳期的权益。虽然法律没有明确规定额外赔偿，但在实际判案时，考虑到怀孕员工的特殊情况，可能会让公司支付三期的工资和生育医疗费用等，具体要根据实际情况确定。 遇到公司倒闭，怀孕员工作为债权人，可以申报债权，参与公司剩余财产分配。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工有很多办法维权。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。本地法律顾问...
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劳动者没提前30天辞职应该怎么解决[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者要是想辞职，一般得提前30天书面通知单位；要是还在试用期，提前3天说就行。要是劳动者没提前30天就辞职了，会有下面这些情况。 2、对单位来说，发现员工没提前30天辞职，能先和员工聊聊，让员工做到满30天再走，这样就能把工作交接好，后续安排也能更顺利。要是员工没按规定解除合同，给单位造成了损失，照《劳动合同法》第九十条规定，员工得赔偿。单位能要求员工赔偿损失，像招聘新员工花的钱、业务停摆的损失等。不过，单位得拿出证据证明实际损失是多少。 3、对员工来讲，没提前通知就辞职，会可能面对两个后果。其一，单位可能扣员工一部分工资来弥补损失。但单位扣钱得合理合法，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。其二，这也可能影响员工职业声誉，和单位的关系也会变差，以后开离职证明可能不顺利，对职业发展也不好。 4、要是双方因为没提前辞职的事儿起了争执，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者打官司等办法来解决。本地法律顾问...
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工作没满一年离职按剩余时长赔多少[律师回复] 1、要是劳动者工作不到一年就离职了，通常是不用按照剩下的工作时间来赔钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要担责赔偿。 首先种情况是，单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者开展了专业技术培训，这种时候单位能和劳动者签个协议，约定一个服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，单位让劳动者付的违约金也不能超过服务期里还没履行那部分应当分摊的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定，那就得按约定给单位支付违约金。 2、除开上面这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。要是单位没有合法的理由，就要求劳动者按剩余工作时间赔偿，劳动者可以直接拒绝。要是单位因此扣了劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司搬迁到外地，孕妇赔偿是怎样的[律师回复] 1、当公司搬到外地，这就相当于当初签订劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致原来的劳动合同没办法继续履行。要是公司和怀孕的女员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，那么公司可以提前三十天书面通知孕妇，或者多给孕妇一个月工资，然后解除劳动合同。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年来算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、对于孕妇而言，除了上面说的经济补偿，因为她们正处在怀孕这个特殊阶段，公司还得考虑到孕妇可能因为公司搬迁丢了工作，之后生育的费用和生活保障问题。要是孕妇觉得公司搬迁让自己有其他损失，可以再和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，孕妇就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。 从法律行业发展来看，未来对于孕期员工权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善，以适应社会发展中不断出现的新情况，企业也需要更加重视员工尤其是特殊群体的合法权益保障，避免不必要的法律纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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