劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位工作10年还能不能被辞退[律师回复] 在单位辛辛苦苦工作了10年，也不能完全保证不会被辞退，这得看具体情况。 要是员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、私自泄露公司机密；或者因为严重失职，给单位带来了重大损失，比如负责的项目搞砸导致公司赔了大钱；还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位的工作产生严重影响，还不听单位劝改正的；甚至被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，就算工作了10年也不例外。 另外，如果单位要进行经济性裁员，在走完法定程序后，工作10年的员工也可能被裁掉。 不过，工作10年的员工有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。签了这种合同后，单位就不能随便辞退员工。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同实在没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 法律建议：员工平时要遵守单位的规章制度，避免出现失职等情况。如果单位要裁员，要关注单位是否履行了法定程序。签了无固定期限合同后，若遇到单位违法解除合同，要及时维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
辞职了，挂在单位的证书要如何处置[律师回复] 辞职后，挂在原单位的证书该怎么处理？这得区分不同情况。 如果证书是属于你个人的，像职业资格证书，单位没正当理由不能扣着。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规扣押劳动者证件，劳动行政部门会责令其限期归还，还会依法处罚。你可以和单位人事说清楚，他们没权扣证，让他们尽快还你。 要是挂证时签了协议，就得按协议来。要是协议规定特定条件下或服务期内不能拿回证书，你可能得承担违约责任后才能拿回。要是协议说离职时证书归还，你就按协议要求单位返还。 要是单位就是拒绝归还，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期归还。要是投诉没用，你还能申请劳动仲裁，走法律途径维护权益。 在处理这事的过程中，要留好和挂证、离职相关的证据，比如劳动合同、证书交付凭证、和单位沟通的记录等，万一以后用得上。律图广西
5解答 4.5w浏览 -
员工主动提离职，公司能随时让走人吗[律师回复] 员工主动提离职，公司能不能马上让其走人？这要分情况来看。 如果员工按《劳动合同法》第三十七条规定来，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，试用期则提前三天通知。这种情况下，公司一般要等法定通知期限到了后，才能给员工办理离职手续，不能员工一提离职就要求其马上走人。不过要是双方商量好了，公司也能提前同意员工离职，让其随时走人。 要是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，像公司没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工可以随时解除劳动合同。这时，公司得及时给员工办理离职手续，让其走人，还得支付经济补偿。 所以，公司可不能不管三七二十一，直接让主动提离职的员工立马走人，得根据员工离职的理由，还有双方是否协商一致等情况来确定。要是遇到复杂的离职情况，可进一步向专业人士咨询。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
实习时被单位辞退该怎么处理[律师回复] 实习根据学生毕业情况分两类，不同类型实习的法律性质和处理辞退问题的方式也不一样。 对于未毕业学生的实习，这在法律上属于劳务关系，而非劳动关系。要是这类学生实习时被辞退，得先看看实习协议。这份协议就像是双方的约定书，里面通常会写明辞退的条件、流程以及补偿办法等。要是单位没正当理由就把学生辞退了，学生可以跟单位商量，要求按照协议继续实习，或者给予一些补偿。要是协商不成，学生也别慌，可以把实习协议、工作记录、和单位沟通的凭证等证据收集好。一方面可以向学校反映，让学校帮忙和单位沟通；另一方面也能去法院起诉，要求单位承担说话不算数的责任。 而对于已毕业学生的实习，如果符合条件构成了劳动关系，单位辞退就必须有法定的理由。要是单位违法解除，劳动者可以让单位继续履行合同；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。这时劳动者可以先试着和单位协商，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，也能去法院起诉。总之，大家要懂法，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
被公司辞退且没签合同会有补偿吗[律师回复] 在工作中，要是被公司辞退，而且还没签合同，多数情况下是能拿到补偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就有权多拿一份工资。简单来说，从入职第二个月开始，一直到满一年，劳动者都能要求公司额外再给一份工资。 再说辞退补偿的事儿。要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那得给双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果是员工自己严重违反纪律等有过错在先，公司辞退员工，这种情况下公司一般不用给经济补偿。但没签合同的双倍工资，公司还是得给。 要是员工想争取这些权益，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据。比如工资条、工作证、考勤表这些。等证据收集好了，可以先跟公司好好商量商量。要是商量不成，还能找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3706
131****4564
185****5242
