劳动纠纷 法律问答
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工作好几个月，始终没签用工合同[律师回复] 根据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是你工作几个月都没签用工合同，并且超过了一个月，从第二个月开始，你就有权利让单位付双倍工资。 遇到这种情况，建议先跟单位协商，让单位尽快和你签书面合同，同时支付双倍工资的差额。协商的时候，要注意保留证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都可以，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时间、工资多少等情况。 要是协商没成功，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来维护自己权益。申请仲裁得在仲裁时效内，还要准备好仲裁申请书和前面提到的证据材料。律图广西
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中介欠薪告劳动局需要多长时间[律师回复] 中介欠薪，向劳动局投诉后处理时间不固定。通常，劳动局收到投诉后，会在5个工作日内确定是否受理。要是受理了，且事实清楚、证据充足，能当场处理就当场解决；不能当场处理的，会在立案起60个工作日内完成调查处理。要是情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。 另外，调查时若要以司法机关或有关行政部门的结论为依据，在这些部门没出结论期间，作出行政处理决定的时限会中止。 若劳动局作出责令支付工资等行政处理决定后，中介还是不执行，劳动者能通过申请劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。劳动仲裁一般在受理申请后45日内结束，要是案情复杂能延长不超15日。要是对仲裁结果不服去法院起诉，用简易程序审理的，通常在立案起三个月内审结；用普通程序审理的，一般在立案起六个月内审结。平台优选咨询...
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当月员工离职是否该缴纳社保[律师回复] 员工当月离职，社保要不要缴纳得看具体情况。按照规定，只要员工和单位还存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。 要是员工月中离职，判断单位是否缴纳社保，关键看劳动合同解除或终止的时间。要是员工这个月在单位工作了挺长时间，完成了一定的工作周期，一般单位就得为他缴纳当月的社保。毕竟社保缴纳是和劳动关系挂钩的，在正式解除或终止劳动关系之前，单位不能随便停缴。 如果员工月初就离职，并且单位还没给他办理该月的社保增员手续，有些单位可能就不会交这个月的社保。不过，具体交不交还得看和员工协商的结果，以及当地的政策规定。 不同地区对这个问题有不同的规定。有些地方明确指出，只要员工当月有一天在职，单位就得为他交社保；还有些地方以15号为时间节点，15号前离职就不用交当月社保，15号后离职就得交。 总的来说，判断员工当月离职社保是否缴纳，主要依据是劳动关系是否存续，同时也得参考当地的社保政策。要是在这件事上和单位产生了争议，可以向社保部门咨询，也能申请调解或者仲裁。律图法律顾问...
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连续请病假，员工是否会被公司辞退[律师回复] 判断连续请病假的员工是否会被公司辞退，要分不同情况。 员工按规定请假，提供合法有效的病假证明，且在法定医疗期内，公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月之间。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也可获得赔偿金。 要是员工超出法定医疗期，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工没按公司规定请假，或者提供虚假病假证明，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且不用支付经济补偿。 员工遇到公司违法辞退情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权；公司辞退员工时，也应严格按规定操作，避免法律风险。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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