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雇佣关系与劳动关系有什么区别吗
[律师回复] 解析: 1.在主体及其相互间的法律地位方面存在显著差异。 按照劳动法的规定,劳动法律关系中的一方必定为劳动者,且须为自然人身份,而另一方则应为用人单位。 相比之下,雇佣法律关系的构成主体并无如上特定要求。 此外,劳动法律关系主体之间的法律地位呈现出平等与隶属相结合的特点; 然而,雇佣法律关系主体之间的法律地位却是完全平等的,不存在任何隶属性质。 2.在法律责任的承担方式上也有所区别。 根据劳动法的相关规定,劳动法律关系所引发的责任不仅仅局限于民事责任范畴,还包括行政责任在内; 而在雇佣法律关系中,所产生的责任主要以民事责任为主导,具体表现为违约责任以及侵权责任等形式。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司辞退赔偿协议书范本怎么写
[律师回复] 解析: 在涉及到无过错性辞退员工的赔偿协议中,应详尽列明以下几个方面的内容: 首先是用人单位及其员工双方的基本情况介绍; 其次要明确描述终止劳动合同的具体原因; 接着是说明劳动合同解除的时间期限以及相关事项处理过程; 此外,还要涉及到工作任务的交接流程、竞业限制等重要条款; 最后,还必须清楚地阐明工资支付方式、档案及社保关系的迁移细节以及一些其它的特别约定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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辞退10年员工赔偿多少
[律师回复] 解析: 在用人单位具备支付经济补偿义务的情况下,必须向员工支付相当于其十个月基本工资额度的经济补偿金; 而根据相关法律法规之规定解除劳动合同时,必须提前一个月向劳动者发出书面通知,若未能及时履行通知义务,还要另向员工支付一个月的工资作为代替通知金; 然而,如果用人单位采取非法手段解除劳动合同,则需向员工支付相当于其二十个月基本工资额度的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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无固定期限合同辞退赔偿标准是什么
[律师回复] 解析: 解除与无固定期限合同员工之间的劳务关系时所涉及到的赔偿问题的具体准则如下: 首先,对于经济补偿金的额度,需按照员工在贵司任职的实际年份长度进行计算,即每服务满一年的时间,将向员工支付相当于一个月基本工资的金额作为补偿; 其次,当我们进行经济补偿金的计算时,将依据员工在离职前的最后十二个月内所得的总收入为准,并以这个平均值来计算最终的额度; 如若员工每月的薪资远超公司所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之数,那么在计算经济补偿金时,就需要按照员工月平均工资的三倍数额予以支付; 最后,我们向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年纯租的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工晌裤郑资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律咨询顾问
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公司招标失败解散员工是否合法
[律师回复] 解析: 此举并不合乎常规,然而我们仍然有权提出索赔申请。 关于公司项目解散后对员工进行赔偿的相关准则和规定主要包括以下几个方面: 首先,如果是在合法的前提下解除合同,单位理应对员工进行经济补偿; 反之,若单位单方面违反法律法规解除合同,则需向员工支付经济赔偿金以及双倍的经济补偿金。 其次,无论是否提前通知或是否支付了一个月工资作为代替通知的费用,都不会影响到经济补偿金的支付,这两者之间是相互独立的,需要分开来计算。 再者,经济补偿金的具体金额将根据解除劳动合同前12个月内的月平均应发工资来确定。 最后,当单位决定解散时,必须提前30天召集全体职工举行会议,宣布此事,同时还需制定出合理合法的经济补偿方案。 另外,如果企业因为经营者失踪、离任等原因而导致经营活动停滞,并且欠薪的情况已经被劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构证实的话,那么同样也需要对员工进行相应的赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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发生物业纠纷,业主应该怎么办?
业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定,业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定,自愿平等地进行磋商,进而解决管理纠纷。
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2024-05-11
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不动产权证办理流程是怎样的
1、初始登记。2、房屋产权登记申请。3、领取办证相关文件。4、缴纳费用。5、领取不动产权证。完成登记之后就是等待拿证了,按照通知书上的时间领取不动产权证书。期间,需要缴纳印花税(贴花)和产权登记费、工本费。在缴纳相应费用时,购房者要仔细核对不动产权证上的信息。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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