劳动纠纷 法律问答
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公司拖薪三月，员工能得到何种赔偿[律师回复] 公司要是拖欠员工工资长达三个月，员工是能依法拿到对应赔偿的。咱来详细说说这里面的门道。 员工有权利解除劳动合同。简单来讲，根据劳动合同法，如果公司没按时把工资给员工结清，员工就可以选择不继续在这干了，也就是解除劳动合同。而且，公司还得给员工经济补偿。这补偿咋算呢？在公司工作的时间越长，补偿就越多。干满一年，公司就多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，也算一年，同样补偿一个月工资；要是工作不满六个月，公司就得给半个月工资作为补偿。 要是劳动行政部门都让公司赶紧把拖欠的工资发了，可公司过了规定时间还是不给，那公司就得给员工加付赔偿金，这个赔偿金是应付工资的百分之五十到一百。 员工要维权的话，有不少办法。可以先跟公司好好谈，让公司把欠的工资和该给的补偿都付了。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会要求公司在一定时间内支付工资。也能直接去申请劳动仲裁，仲裁机构会做出裁决，让公司支付欠的钱和赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 建议员工在遇到公司拖欠工资时，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样维权的时候更有底气。律图广西
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私人想寻无固定期限劳动合同存不存在[律师回复] 无固定期限劳动合同是真实存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它指的是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。 首先，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。除此之外，还有几种情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，然后续订劳动合同的。 要是用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，无固定期限劳动合同可不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者都能解除这种合同。本地专业咨询...
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没拿到自己工资究竟该找谁[律师回复] 拿不到工资怎么办？别慌，不同情形下有不同的维权办法。 如果是劳动关系，也就是你和单位签了劳动合同那种，第一时间要找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须按时足额给咱发工资。要是单位耍赖不给，咱先和它好好协商，让它把工资补上。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期把工资给你。 你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定时间内提交仲裁申请，还得准备好能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果是劳务关系，比如个人雇你干活这种，直接找雇主讨工资。要是和雇主商量也没用，就收集好劳务合同、工作记录等相关证据，去法院提起民事诉讼，让法律帮你把工资要回来。律图法律顾问...
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申请执行劳动仲裁书要去哪里[律师回复] 申请执行劳动仲裁书，要向有管辖权的法院提出。简单来说，就是被执行人的住所地或者被执行财产所在地的法院有执行权。 劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决，处理方式不同。如果是终局裁决，通常用人单位不能向法院起诉。但劳动者要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，可以去法院起诉。要是过了15天没起诉，裁决书就生效了。一旦生效，要是有一方不履行，另一方就能向法院申请执行。 非终局裁决的情况下，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，同样能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。过了15天没起诉，裁决书生效，也能向法院申请执行。 申请执行的时候，得准备好相关材料，像申请执行书、生效的仲裁裁决书，以及申请人的身份证明。法院受理执行申请后，会采取一些执行手段，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，保障申请人的合法权益得到实现。 这里要提醒大家，务必留意15天的起诉期限，别因为粗心错过机会。而且要及时准备好申请执行的材料，尽快申请执行，这样才能更好地维护自己的权益。律图广西
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传媒公司工资不发放要如何处理[律师回复] 1、传媒公司要是不发工资，劳动者有不少办法解决问题。可以先试着跟公司谈谈。要明白，公司按时给员工发工资是法律规定必须做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式每个月给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠工资。跟公司谈的时候，微信聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去投诉前得把能证明自己在这家公司工作的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把材料交给当地劳动监察大队，劳动监察部门能去检查公司，还能要求公司给劳动者发工资。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排时间开庭，然后做出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，不是终局裁决的话，能在规定时间内向法院起诉。 4、要是传媒公司用转移财产、躲藏起来等办法不想给劳动者发工资，或者明明有钱就是不发，劳动者可以向公安机关报案，借助刑事手段来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的渠道也逐步健全，大家更要积极运用法律武器保障自身利益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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