劳动纠纷 法律问答
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没提前告知员工，开除要给补偿吗[律师回复] 单位没提前跟员工说就把人开除了，通常是要给点补偿的，不过具体得看解除合同的情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。打个比方，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。也就是说，违法解除时，就得在这个经济补偿的基础上翻倍给赔偿，单位可不能耍赖皮。 但要是员工存在严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这就属于过失性辞退。在这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金，员工得对自己的错误行为负责。 另外，如果是因为员工自身一些非主观过错的原因，比如生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位要是没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资当代通知金，还要给经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位没提前通知就开除的情况，先冷静分析自己属于哪种状况，一旦发现单位违法解除，要及时收集证据维护自己的合法权益。而单位也别随意开除员工，得按照法律规定办事，不然可能会面临法律责任。律图平台咨询...
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节假日出差期间路上算不算加班[律师回复] 节假日出差路上算不算加班，得看具体情况。 要是劳动者在节假日出差途中还在工作，比如得随时处理工作上的事儿、一直和单位保持工作联系等，这种就算加班。为啥呢，因为这时候劳动者根本没在休息，而是实实在在地在干活儿，履行工作职责。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位就得给劳动者支付加班工资，这是单位应尽的义务。 但要是劳动者只是单纯地坐交通工具去出差地，没干任何跟工作有关的事儿，通常就不算加班。毕竟这段时间劳动者就是在赶路，没真正开展工作，单位一般也没给安排活儿、进行管理。不过呢，要是单位和劳动者在签的劳动合同里写明了出差路途时间算加班，或者单位有相关规章制度这么规定，那就得按约定或者规定来，单位就得给劳动者算加班。 给劳动者提个建议，要是觉得自己节假日出差路上算加班，要及时和单位沟通，保留好相关工作记录，像处理工作的聊天记录、邮件等，方便以后维护自己的权益。给用人单位的建议是，要明确好加班的规定和标准，避免和劳动者产生不必要的纠纷。总之，判断节假日出差路上是否算加班，主要看劳动者有没有实际干活，以及双方有没有特殊约定。律图广西
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签劳动合同的下级单位能否解除合同[律师回复] 签劳动合同的下级单位在特定情况下能解除劳动合同。 先看法定情形。如果是劳动者有错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，这时下级单位能按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方面解除合同，且不用给经济补偿。 要是劳动者没错，像生病或者非因工负伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。 当符合经济性裁员条件，比如企业按破产法规定重整，下级单位按法定流程可解除部分劳动者的合同，同样要支付经济补偿。 除法定情形，若劳动合同里约定了解除条件，当这些条件达成，下级单位能按约定解除合同。下级单位和劳动者都得清楚这些解除合同的规定，避免引发不必要的纠纷。本地法律顾问...
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员工转正后被开除要如何处理[律师回复] 员工转正后遭遇开除情况，从法律角度有相应的处理办法。 要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况解除劳动合同，比如认为员工严重违反公司规章制度、严重失职啥的。这种情况下，如果员工真有这些问题，公司就不用给经济补偿。但要是员工觉得公司认定的违规事实有问题，就别干等着，赶紧收集自己没违规的证据，像考勤记录、工作成果等，留着以后维护自己权益用。 要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作为由开除员工，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，而且还得根据员工工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年算一年，不满六个月给半个月工资。 要是公司没正当理由就把员工开了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和公司聊聊，问问为啥开除自己，把自己想法说清楚，看能不能达成和解。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，员工遇到转正后被开除的事儿，一定要懂法用法，合理维护自己的权益。律图广西
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工厂倒闭固定资产不够付工资怎样处理[律师回复] 1、工厂倒闭且固定资产不够支付工资时的处理方法来了。工厂倒闭进入破产程序后，按照法律规定，员工工资是可以优先拿到钱来偿还的债权。在破产财产先把破产费用和共益债务还完后，接下来就轮到支付员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用这些了。 2、要是固定资产卖了钱还是不够发工资，没发的那部分工资员工可以向法院申报债权。法院会登记和审核这些债权，确定员工工资到底该给多少。 3、员工得积极和清算组配合，赶紧把工资相关的证据交上去，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己该拿多少工资。 4、企业和负责人要讲诚信，如实说企业有多少资产、欠了多少债。要是他们偷偷藏财产或者转移财产，员工能走法律程序让他们担责。 5、就算工厂固定资产不够，员工也可以留意下企业还有没有其他能拿来还钱的东西，比如别人欠企业的钱、企业的知识产权等。要是发现有能执行的财产，就赶快告诉法院和清算组，用这些财产来还工资。整个过程中员工可以依靠法律保护自己的权益，如果对破产财产分配方案不满意，能去法院起诉。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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