劳动纠纷 法律问答
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上班签合同之后要辞职怎么办[律师回复] （一）查看合同条款：仔细查看与用人单位签订的合同中关于辞职（解除劳动关系）的相关条款，重点关注是否有服务期、竞业限制等特殊约定。因为这些特殊约定可能会对辞职流程和后续义务产生影响。比如约定了服务期，在服务期内辞职可能需要承担违约责任。 （二）试用期内辞职：如果处于试用期，只需要提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，并保留相关证据。 （三）过了试用期辞职：过了试用期后，一般要提前30日以书面形式通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。书面通知可以是辞职信等形式，在通知中应明确表明辞职的意向和离职日期。 （四）特殊情形辞职：要是用人单位存在一些过错行为，比如没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而且还有可能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。律图广西
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协商解除合同补偿最晚几天[律师回复] 结论： 协商解除合同的补偿支付期限由双方协商确定，协议未约定时用人单位应尽快支付，逾期未付可通过法律途径维权。 法律解析： 在劳动法律法规中，对于协商解除合同后的补偿支付期限并未作出固定的法定天数要求。这是为了给双方在协商过程中一定的灵活性，根据具体情况来约定支付时间。通常用人单位会在解除合同的协议中明确规定在协议生效后的特定期限内支付补偿，比如 10 个工作日或 15 个工作日等，这样能让双方都有明确的预期。若协议未明确约定，用人单位就应本着诚信原则尽快支付，以防止引发劳动纠纷。一旦用人单位逾期未支付补偿，劳动者就可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付补偿，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况判定用人单位是否应支付补偿以及支付的金额等。如果您在协商解除合同过程中遇到补偿支付相关问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议和帮助。5解答 5w浏览
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合同到期还在上班如何赔偿[律师回复] 当合同到期后，若员工仍在上班，就会形成事实劳动关系。这主要分为以下两种情形： 其一，倘若单位在一个月内及时续签了合同，那么就不会有赔偿方面的问题，劳动关系会持续下去，员工的工资等各项权益都能正常享有。比如员工A的合同在1月1日到期，单位在1月15日就与他续签了合同，那么从1月1日起，他的劳动关系依然有效，工资也会按时发放，一切都按正常情况进行。 其二，如果超过一个月但不满一年的时间里，单位都未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，单位就需要每月向劳动者支付二倍的工资。并且，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，也要每月给劳动者支付二倍工资。要是单位拒绝续签并且解除了劳动关系，单位还得按照员工的工作年限来支付经济补偿金。每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。例如员工B工作了3年零5个月，单位拒绝续签并解除劳动关系，那么单位就需要支付3个半月的工资作为经济补偿金。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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