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雇佣未满18岁员工什么处罚
[律师回复] 解析: 在我们的国家,雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法,这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。 然而,雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。 如若发现有企业或单位违反此项法律法规,必定会受到严惩,包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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工会同意开除员工手续怎么办理
[律师回复] 解析: (1)知会工会组织: 待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见; 随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。 (2)妥善安排工作移交: 在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。 (3)及时结算薪酬福利: 在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。 (4)正式解除劳动关系: 在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
法律咨询顾问
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24号离职26号办理离职需要注意什么
[律师回复] 解析: 首要之事就是要熟知贵司关于员工离职方面的政策法规及运作流程。 各家公司对于离职事项所设定的规定具有较大差异性,有些企业可能要求必须提前一个月做出相应报告,也有部分公司则要求书面提起辞呈。 因此,在您决意离开现公司之时,务必要对公司的相关条例了然于心,以避免可能产生的不必要困扰。 紧接着,需与直接主管取得沟通。 当您已经下定决心离开之际,请尽早与你的顶头上司进行有效沟通,阐述你即将离去的意愿,与此同时商量确定离职的具体日期以及处理方式。 与直属上司的积极交流可以降低误解和纷争的可能性,同时也有利于维护良好的职场人际关系。 然后,务必做好工作交接事宜。 在正式离职之前,务必将手中的各项工作移交给其他同事或者新来接替的人选。 确保工作的正常运转,防止因离职而给公司带来经济损失。 同时,也可以为接任者提供一些工作上的指导和协助,使其更容易适应新的工作环境。 最后,整理个人资料和物品。 在离职前,务必将个人的工作文件整理妥当,并妥善保存。 同时,对个人物品进行清理和搬运,确保没有任何遗留物品。 如此一来,既可规避个人信息外泄的风险,又能为公司留下一份美好的离职印象。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解雇怀孕员工怎么赔偿
[律师回复] 解析: 在此情形下,遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求: 首先,由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金,其价值将等于两倍的经济补偿金; 其次,她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇,或者说所谓的“三期”薪资; 再者,工资与加班费应当同时发放,不得拖欠或克扣; 最后,关于经济补偿方面,根据工作年限来计算,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿,如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算; 而对于工作时间未满六个月的情况,则需要支付半个月的工资作为补偿。 若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同,那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金,至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益,均应依据相关法律法规进行妥善处理。 法律依据: 《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
法律咨询顾问
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我国劳动法规定劳动时间具体是多少
[律师回复] 解析: 根据国家法律法规之规定,职工每日的工作时间不得超过八小时,而每周的总工作时间亦不应超过四十四小时。 对于选择采用计件工资制的劳动者而言,雇主有责任依据相关法律法规所规定的工时制度,合理地制定其劳动定额以及计件报酬标准。 同时,雇主还应确保劳动者每周能够享有至少一天的休息时间。 若由于企业自身生产特性的限制,无法严格执行上述规定,则需经过劳动行政部门的批准,方可实施其他符合实际情况的工作与休息安排。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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律师说法·劳动纠纷
关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-05-20
律图法律咨询
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婚姻关系什么时候解除?
《中华人民共和国民法典》第1080条规定,夫妻双方完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。此外,人民法院宣告死亡的判决书作出之日,被宣告死亡的人的婚姻关系消除。
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2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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