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用人单位对一裁终局不服该如何申诉
[律师回复] 解析: 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话,其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决结果,即可向有关法院提出申请要求撤回该裁决或者直接提起诉讼。 对于特定类型的劳动争端纠纷,除非本法另行有明确的规定之外,仲裁庭作出的仲裁裁决应被视为终局性的裁定,并且从裁决作出的那一刻开始便立即具有了法律约束力。 以下是属于这种情况的劳动争议范围列举: (1)针对劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求,其总金额尚未达到当地当年度月度最低工资标准的十二个月金额的争议; (2)由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁调解书对方不执行怎么办
[律师回复] 解析: 若劳动仲裁裁决被申请人未能执行,则另一方当事人有权按照法定程序向人民法院申请强制执行。 在司法实践中,当事人对于具有法律约束力的调解书和裁决书,应严格遵守相关规定的履行期限。 如有任何一方当事人逾期未履行义务,另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,向人民法院提出申请,请求强制执行。 法律依据: 《企业劳动争议处理条例》第三十条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉; 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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2024年办退休需要资料包括哪些
[律师回复] 解析: 为确保职工能够顺利完成退休手续,以下是所需提供的详细资料: 首先需提供职工本人的有效身份证件; 其次是撰写退休申请文件并由其亲笔签名确认; 然后是递交与工作相关的完整的劳动合同书; 接着是向社会保障部门提交包含其全部人事档案在内的所有文件材料; 最后则是必须出示缴纳各项社会保险费用的有效凭证。 对于因病或受伤原因需要提前办理退休手续的职工来说,除了以上所列的材料以外,还需附加提供由权威医疗机构开具的且经过相关程序认证的疾病诊断证明以及由劳动能力鉴定委员会出具的具有法律效力的鉴定结论等相关文件。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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私企倒闭了有补偿吗
[律师回复] 解析: 对于这一问题,需要根据实际情况来判断。 若公司在破产清算过程中,未能按照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的内容履行其职责,延误或未依法提供相应的劳动安全保护措施和工作环境条件等,将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任。 在此种情况下,公司有义务给予员工经济上的补偿。 然而,若公司未能履行此项义务,员工可首先向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉,如对仲裁结果仍持有异议,则有权向当地人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕期被调岗可以申请哪些赔偿
[律师回复] 解析: 针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况,相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。 依照我国现行的劳动法规定,企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定,然而若出于对员工健康状况的考量,并经与员工充分协商达成共识后,方可实施降职降薪的措施,但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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律师说法·劳动纠纷
谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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买房有纠纷怎么处理纠纷
房地产买卖合同争议可通过洽谈、调停、仲裁和诉讼四种途径解决。协商处理是最理想的解纷之道,若协商无果,当事人可请求第三方机构介入调解。若仍无法解决,当事人可依据合同中的仲裁条款或纠纷后达成的仲裁协议申请仲裁。最后,若无仲裁条款或协议,当事人可诉诸法院寻求司法援助。
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