劳动纠纷 法律问答
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试用期还未结束，是否能辞职[律师回复] 试用期还没结束，劳动者是有权利辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能和单位解除劳动合同。这里的“说一声”，没规定非得用啥方式，书面或者口头都行。不过为了以后有个凭证，少点麻烦，最好还是用书面形式，像写个辞职申请，然后让单位签收。 要是劳动者按照规定提前通知了单位，单位就得正常给劳动者结算工资，不能随便扣钱或者拖着不给。要是单位用暴力、威胁这些办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令劳动者冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁了，那劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。 从用人单位这方面来说，要是在试用期觉得劳动者不符合录用条件，也能和劳动者解除劳动合同。但是得拿出足够的证据，证明劳动者确实不符合录用条件，而且得按照法律规定的程序来办。 法律建议：劳动者辞职时尽量采用书面形式，保留好相关证据。如果单位克扣工资，要及时向劳动监察部门反映。用人单位解除劳动合同时，要注意收集和保存劳动者不符合录用条件的证据，避免后续法律风险。律图广西
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劳动合同加盖人力资源章行不行[律师回复] 1、劳动合同只盖上人力资源章，能不能生效有时不太好确定。按照法律规定，单位和员工签的劳动合同，得经过双方商量好，然后单位和员工在合同上签字或者盖章之后，合同才能正式生效。这里说的盖章，一般指的是单位的公章或者专门用来签合同的章，这些章能代表单位的想法，单位要对盖了这些章的合同负法律责任。 2、人力资源章主要是在单位内部处理和人力资源管理有关的事情时用的，像记录员工的考勤情况、发人事调动通知这些，能用它的地方比较有限，通常不能用来和外面签合同。要是合同上只盖了人力资源章，有可能会被认为签合同的流程不规范。 3、但要是有别的证据能证明单位是认可这份劳动合同的，例如单位按照合同的约定给员工发了工资、交了社保，做了合同里规定该做的事，就算合同上只有人力资源章，也可能会被认定是有效的。 4、在法律行业发展中，合同效力的认定会越来越严谨和注重实际履行情况。为了避免以后出现法律上的麻烦，单位和员工签劳动合同时，最好还是加盖单位公章或者合同专用章，这样能让合同的法律效力更有保障。本地法律顾问...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司降低补贴和薪资，能否要求补齐[律师回复] 公司降低补贴和薪资，员工能不能要求补齐得看具体情况。根据《劳动合同法》，单位和员工都得按合同约定好好履行义务。 要是劳动合同里写清楚了补贴和薪资标准，公司没经过员工同意就降低，那就是违反合同，员工有权利要求公司补齐少发的钱。 如果公司因为经营困难这些合理原因要降薪，并且和员工商量好了，还签订了书面的劳动合同变更协议，那这降薪就是有效的，员工一般不能再要求补齐。可要是公司没和员工商量，只是口头或者发个内部通知就降薪，这是不合法的，员工可以要求补齐。 还有，如果公司是依据合法制定并公示的规章制度来降薪，而且制度里明确说了什么情况下可以降薪，公司也能证明降薪符合制度规定，那降薪可能是合法的；要是制度本身不合法，或者公司没按制度来操作，员工也能要求补齐。 要是遇到公司降薪，员工可以先和公司谈，让公司说清楚降薪理由，并且补齐差额。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图广西
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实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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