合同事务 法律问答
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合同约定违约金超金额该怎么处理[律师回复] 1、我们日常处理合同纠纷时，最核心的逻辑是尊重签合同当时各方的自主意愿，只要没有违反强制性规定，双方事前商量好的违约赔付规则首先要得到认可。判断这类约定的赔付金额是否明显超出合理范畴，核心参照标尺是这笔钱已经超过违约行为带来实际损失的三成。遇到部分案情特殊的场景，也可以结合合同实际推进的进度、违约一方的主观过错轻重这些现实细节，做更贴合实际的校准。 2、要是事先说好的违约赔付额度，已经超出实际损失的三成，违约的那一方可以主动向负责裁断的司法机关或专门仲裁机构提出申请，要求把赔付金额降到合理区间。相关机构处理这类诉求的时候，不会直接生硬卡三成的线做判定，而是以实打实的损失作为核心基础，再把整个合同的履行进度、双方各自的过错占比、正常履约情况下原本可以拿到的预期收益这些因素全部纳入考量范围，按照公平公允和恪守约定的底层规则做自由裁量。反过来如果事先约定的违约金还覆盖不了实际产生的损失，守约的一方也可以提出申请，要求把赔付额度上调到和实际损失匹配的水平。 3、这里有个很容易被忽略的实操细节，违约金的调整启动权完全在当事人手上，只要没人主动提出调整申请，审理案件的法院或者仲裁机构绝对不会主动去改动合同里事先写好的违约金条款。主张违约金过高的那方，必须拿出对应的证据，把现有约定的赔付额度明显超出合理损失的事实说清楚，不然相关调整申请根本不会被采信。只要当初签这份合同是各方实打实的真实想法，也不存在会导致合同直接失效的各类情况，那里面写好的违约金条款本身就是具备法律效力的，只有真的触及到赔付明显过高的刚性要件时，当事人才有资格去申请调整。 往行业远期发展方向看，后续这类违约金裁量的尺度肯定会往更精细化的方向走，不同类型交易场景下的合理赔付边界，会逐步形成更细分的裁判参考标准，后续商事主体在拟定合同违约条款的时候，也能拿到更清晰的行为指引，不用再担心随便写的赔付规则最后不被司法认可。律图平台咨询...
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出现缔约过失，对方能否继续履行[律师回复] 签合同遇到对方恶意磋商、隐瞒关键信息这类糟心事，别乱提诉求。缔约过失责任和继续履行绝对不能同时主张。 缔约过失对应的场景是合同还没完全谈成，或者刚签完就被确认无效、撤销，本质是对方在签合同环节违背了最基本的诚信义务，给你造成了原本基于信任能获得的利益损失。 按照民法典第五百条的明确规定，这类情形下你能主张的只有对应损失的赔偿。继续履行是合同已经合法生效之后，对方不按约办事时才能选用的追责方式。一旦合同因为对方的缔约过失行为根本没成立，或者直接被判定无效、撤销，这份合同从一开始就没有要履行的法律效力，自然不存在继续履行的基础。 遇到这类纠纷不要同时递交两项诉求，只会白白浪费时间。直接固定对方签合同阶段违背诚信的证据，对应核算自己的实际损失提出赔偿要求即可。如果对损失核算或者证据固定拿不准，可以向专业法律人员咨询确认具体操作细节。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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