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双倍工资诉讼时效从哪天开始算[律师回复] 1.双倍工资诉讼时效起算分两种情况。劳动关系存续时，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从最后履行期限届满即劳动关系终止之日起算一年。 2.若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年。例如入职后未签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。 3.建议劳动者密切关注自身权益，留意劳动合同签订情况。在知晓权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等。在时效内通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，避免权益受损。律图专业咨询...
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日结工资无法获得怎样解决[律师回复] 日结工资无法获得可通过多种途径解决。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求及时支付日结工资。这是较为便捷的方式，双方可直接沟通解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理。 3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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老板不肯补偿工资怎么办[律师回复] 在老板不肯补偿工资的情况下可多途径维权。与老板协商和向劳动监察部门投诉是相对便捷的前期手段，仲裁和诉讼则是更具法律效力的保障措施。 1.先与老板友好协商，明确提出自身的工资补偿诉求。整个过程保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续需要。 2.若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些可以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付。 3.还能申请劳动仲裁，需在争议发生起一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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加班按小时工资怎么算的[律师回复] 结论： 加班按小时工资计算分三种情形，工作日加班付1.5倍，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，为保障劳动者权益，不同加班情形工资报酬有明确标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬，通过月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算。休息日加班若不能安排补休，应支付不低于本人小时工资2倍的报酬，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×2。法定休假日加班，支付不低于本人小时工资3倍的报酬，公式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3。了解这些规定，劳动者能清楚自己应得的加班工资。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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