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双倍工资诉讼时效从哪天开始算[律师回复] 1.双倍工资诉讼时效起算分两种情况。劳动关系存续时，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从最后履行期限届满即劳动关系终止之日起算一年。 2.若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年。例如入职后未签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。 3.建议劳动者密切关注自身权益，留意劳动合同签订情况。在知晓权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等。在时效内通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，避免权益受损。律图专业咨询...
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老板不肯补偿工资怎么办[律师回复] 在老板不肯补偿工资的情况下可多途径维权。与老板协商和向劳动监察部门投诉是相对便捷的前期手段，仲裁和诉讼则是更具法律效力的保障措施。 1.先与老板友好协商，明确提出自身的工资补偿诉求。整个过程保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续需要。 2.若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些可以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付。 3.还能申请劳动仲裁，需在争议发生起一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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