劳动纠纷 法律问答
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人死后当月工资要扣掉吗[律师回复] （一）如果遇到人死后当月工资被扣除的情况，首先要查看是否存在特殊约定或者公司的相关规章制度。如果没有特殊约定或规章制度规定可以扣除工资，那么死者近亲属可以与公司进行协商，向公司表明工资属于劳动者的劳动所得，死亡这一事实不应成为扣除当月工资的理由，要求公司补发被扣除的工资。 （二）如果公司提出是因为劳动者未完成工作任务导致公司遭受损失等情况而扣除工资，死者近亲属要审查这种特殊约定或者规章制度是否符合法律规定及程序要求。如果不符合，近亲属仍然可以要求公司补发工资。例如，查看该规章制度是否经过民主程序制定并且向劳动者公示过等。 （三）若双方协商不成，存在争议的情况下，死者近亲属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决。 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有将劳动者死亡作为可以克扣工资的情形，所以正常情况下不应扣除人死后当月工资。5解答 3.3w浏览
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江苏省工伤工资按什么标准发放[律师回复] 江苏省工伤职工停工留薪期工资发放遵循“职工原工资福利待遇不变”原则。原工资福利待遇通常按工伤前12个月平均工资性收入算，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；工作不满12个月的，则按实际工作月数平均计算。 针对用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，有以下应对措施： 1. 工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位补足差额，维护自身合法权益。 2. 若双方在确定工资标准时存在争议，应根据工资支付凭证、工资条、劳动合同等证据材料综合判定。 建议工伤职工注意收集和保留相关证据，如工资条、支付凭证等，以便在出现纠纷时能有力举证。用人单位也应严格依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。5解答 3.4w浏览
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拖欠工资告赢了对方不给钱怎么办[律师回复] 要是欠了工资，告赢之后对方还是不还钱，那你就可以向法院申请强制执行。 第一步，你得给法院提供对方的财产线索，像银行账户、房产、车辆之类的，这样法院才能顺利地进行执行工作。法院会依据你的申请，给被执行人发送执行通知书、报告财产令等一些法律文件，让他们在规定的时间内履行义务并且报告财产状况。要是被执行人就是不履行，法院会采取好多强制执行的办法，比如把他们的银行存款给冻结了、划拨走，还有把他们的财产给拍卖掉、变卖掉等等。在执行的过程当中，你得积极地配合法院的工作，给他们提供相关的线索和帮助。 另外，你还要留意申请执行的时效，通常是两年，从法律文书规定的履行期间的最后一天开始算。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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