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员工工资补偿按实发工资计算[律师回复] 通常来讲，员工工资补偿一般是以应发工资来进行计算的，而非实发工资。应发工资，就是劳动者正常提供劳动时，用人单位理应支付给他们的工资报酬，像基本工资、津贴、补贴之类的都包含在内。而实发工资，是扣除了社保、公积金、个税等这些费用之后，劳动者实际拿到手的工资。 在算经济补偿这类工资相关补偿的时候，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均应发工资作为基数的。这样就能更精准地体现出劳动者在工作期间的实际收入水平，从而更好地保障劳动者的合法权益。 不过，如果双方在劳动合同里有特别约定说要按实发工资来计算补偿，那就按照约定来执行。 总之，一般情况下是按应发工资来计算工资补偿的，除非有特殊约定。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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